人事经理李经理当然要协助林琰琰的，可是李经理狡猾得很，几乎把所有事情都压在林琰琰身上，她只做最后批注，所以到头来，都是林琰琰一个人的工作。
若没有林岚，林琰琰之前家里又发生这么多事，根本无法按时完成，到时候就等着公司各层领导批/斗了。
陆莘透之前做这样的决定，一方面是打击报复林琰琰，使她知难而退，另一方面他本身的性格严苛如此，他的口头禅就是：“iv只收对公司有用的人，如果需要公司迁就的员工，对不起，请另寻下家吧！”
这样一副你能做你就做，做不了就滚蛋的倨傲风格还真是少有人受得了的，所以陆莘透领导的团队，一定没有偷懒和能力差劲的人，因为这样的人早就被他逼得滚蛋了。
然而对于能留下来的人，陆莘透也不吝啬给予优厚的报酬的，如果薪酬改革实施后，做有人的工资都会比以前高一个等级，这还是最基本的，个别能力优秀者还会获得特殊提拔。
在iv集团工作，果然真是拿命换工资一般。
会上，所有人都过目薪酬草稿之后，陆莘透询问：“大家对这份方案还有没有什么异议？”
此时的林琰琰和林岚是坐在最边角等着做笔记的。
一般这种公司会议上，除了销售项目两个大头部门会正面提出是疑议以外，其他部门都会很乖巧，因为其他部门没有销售项目这么大的能耐，不敢轻易质疑老板的决定的。
之前景辰在的时候，大家还能各抒己见，议论纷纷，因为景总好脾气，哪怕他们说的要求不合理，景总也会听一听，或者一笑置之。哪像陆莘透，你要是稍有过分的言辞，他一个眼神毙了你。
被陆莘透独裁统领了几个月下来，大家都学乖了，不敢轻易吭声，大家看看自己的利益，差不差差不多就得了，不敢多吭一声，除非真的有很大的问题。
所以，有陆莘透在，公司的会议一般都会开得很快速很有实效，最多两三个小时，很少有超过半天的，但是景总在的时候，经常一个会议都要开一个早上或者一个下午。
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