两位领导的风格差太多，一个温吞和气，稳扎稳打，注重员工和客户的情绪，一个自我风格明显，讲究实效又很独裁，也不能说谁比谁就更好，要看在什么样的企业，在一个合适自己的企业了里用对了领导风格那绝对事半功倍。

        “大家还有什么异议吗？”陆莘透见所有人都不答，就又问了一句。

        最终，销售部的大鳄老王吭声了，把薪酬方案草稿往桌子上一扔说：“我没什么异议了！”

        他心里还是有几分生气的，因为一开始说要换的时候他就老大不乐意了，辛苦了一年，考核指标全换了，拿到的年底绩效肯定不一样。但是他说不换就能不换的吗？陆总还不是让手底下的人给换了。幸好景总给予补偿，那他就没有什么好说的了。

        项目部的老周也说：“我也没什么异议了！”

        这两个大头，不是部门领导，却比部门领导还重要得多的关键人物都不吭声了，其他部门也没问题了，都说没异议了。

        陆莘透点头：“好，既然如此，那就签字吧！李经理，你今天发起文件审批流程，交给行政部形成文件颁布。”

        “是。”

        “各位还有什么问题需要与大家讨论的吗？”陆莘透询问。

        有的摇头，有的沉默。陆莘透就宣布：“今年会议就到此为止，散会！”

        这个会议这样子就结束了，林琰琰默默地看了一眼手表，才半个小时。

        看到大伙儿都走了，她也和林岚收拾东西之后走人。

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