可是世上根本没有上帝存在，怎么会有这么幸运的事情发生呢，所以还是有人在背后认为地推动啊。
见林琰琰没说话，林岚说：“景总帮你到这份山了，如果说景总对你真的没点别的意思的话，好像说不通了。”
林琰琰仍是没说话。
景辰如果对她真的有意思，于她应该是惊喜的，可她却不知所措呢，大抵还是因为自己的身份，觉得配不上他，所以有压力。
她喜欢景辰，但是从来都只是当男神一样仰望着的，所谓男神就是有距离的，不会跟她有瓜葛的，如今现实告诉她，她可能与男神有关系，让她该怎么办呢，完全欣然接受吗？好像很不符合实际，她还是害怕太脱离常理的感情只是梦幻一场，付出了感情到头来变成泡沫，那太悲哀了。
“走了，再爬10楼，然后咱们乘电梯吧，累死我了！”
稍作休息之后，林岚向电梯妥协了，36要爬上去果然太折腾人了，她还是另寻减肥的法子吧！
今天早上，公司就林琰琰和林岚呈上的报告开会，所有部门领导，和关键销售项目岗位人员都参加。
所谓薪酬改革，到了今天应该结束了，今天早上开会，如果公司各层都没有异议，那就签字确认，拟成文件，下月实施。
iv集团本身有一套很完整的薪酬体制的，但是这家子公司毕竟跟集团总部和iv完全控股的其他子公司都不同，这家公司乃是iv集团和景辉集团的合体，两大股东领导，组织形式都比复杂。
为了融合之前已经形成的规定，又要切换成符合iv的模式，陆莘透才压着人事部进行改革，改革出来的新体制，是在iv集团体制的基础上又融合了原先景辉风投的体制，算一个创新体。
虽然有两家集团即成的模式可以借鉴，但要融会贯通，而且还发展创新，使其符合公司自身的发展要求，这个工作还是很难做的。
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