这年代扮猪吃老虎是一种时尚，谁知道以后自己的店员会不会因此而给自己惹上什么麻烦？

        事情很快就确定了下来，而且不止如此，赖小虎还在和张颖商量了之后决定把这个礼仪培训变成一个常制。

        不能因为这一次发现了问题，然后就培训这一次，而以后就不管不顾了，这样还不如不费周折呢。

        对于赖小虎的意见，张颖也表示赞同，然后两人便确定了以后每一个新进入公司的员工必须要经过礼仪培训之后才可以上岗。

        而如果当次进入公司的员工只有一个或者太少，则等新员工积累数量达到二十人之后要进行一次统一的培训。

        之后，张颖立马到外面开始练习这方面的培训公司去了，而赖小虎呢虽然也想跟着一块去，多创造一点和张颖单独相处的机会，不过张颖临走之前却给赖小虎布置了一个重要的任务。那就是尽快制定出来一个关于公司规章制度来。

        就b如这一次，那些被投诉的员工如果要进行惩罚的话，倒地怎么惩罚那就只有赖小虎一个人说了算了，他说开除就开出，他说没事那就没事。

        没有一个统一的标准，从长远来看始终是不恰当的。

        而赖小虎的任务就是把这个给规范起来，b如一个员工由于什么问题被投诉了一次？该如何惩罚？被投诉了两次该如何惩罚？三次，四次乃至更多次呢？

        同时由这个赖小虎也想到了其他方面，b如有些员工侵犯公司财产？这个该如何惩罚？有些员工破坏公司团结了？这个该如何惩罚？同时在各个方面，赖小虎不想不知道，一想感觉又好多东西都是需要来对员工进行规范的。

        最后，经过斟酌，乐家生活的第一份公司规章制度出台了。

        首先，在确定了公司员工必须Ai国家、Ai人民、Ai公司、Ai老板，奉公守法严于律己的总T方针之后，赖小虎对于其他的细节问题也进行了规定。

        就b如当下最为紧要关于员工被投诉的问题，如果员工是第一次被投诉，在公司核实之后如果情况属实，会对其本人作出批评一次的惩戒。

        而如果是第二次被投诉，如果再次被核实，那么公司这一次将会进行警告的惩戒。而如果是第三次，公司将会以个人损害公司声誉为由处于一千元的罚金。第四次被投诉，核实之后公司罚金将会增加到一万元。

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