丰田精益管理最重要的是人！别戴有色眼镜，了解下东洋的终身雇佣、一亿总流的来龙去脉，才能更好的理解丰田能始终贯彻精益管理的动力源泉，在约定好的生产权限内，任何一线丰田员工都有资格停掉整个生产线对不合理的部分进行改良，而不受高级管理者的制约和事后惩罚。

        这条做不到，其他都是放屁，这条不落实，学一万年都照样学不像，限于共和国的国情，后来的鞍钢精神沦为那啥斗争的武器，已经彻底歪的没法看了，想让我堂堂公仆听一线的，额哈哈哈哈哈。

        新世纪真正nb的企业，或多或少都会在管理实践应用到当年鞍钢精神的核心。

        如华为“让听得见炮火的人来决策”，如阿狸“员工离职要么委屈要么钱给的少”，如海尔“人单合一人人创业”。

        如果去掉工人阶级这个已经符号化的指代，某种程度，远嘉也在执行着鞍钢精神，在按时完成生产任务的前提下，远嘉高管对手下员工的个人人身约束权限小的几乎没有。

        大资本家——梁，拼命的缩减自己的权限，着魔似的强调平等放开，为啥？

        说白了都是为了激发远嘉员工的“主人翁”意识，主动当“社畜”并自豪的沉迷其。

        当然，远嘉能这么干的最大基础是钱给到位了。

        梁大喷子一点都不客气，直接开启了地图炮式的强力嘲讽。

        看着宁雷打算反驳梁远关于全国都变修了的地图炮，宁婉嘉直接把自己老子没出口的言语堵了回去。

        “爸~，虽然小远的历史政治成绩向来不好，我可是专门研究过近代史的，为了拿到真实材料，央档案馆我都去过七八次，现在和刚建国那会相究竟修还是没修爸爸这种主业开飞机的还是别参合了。”

        听了自家姑娘的话，宁雷先是愣神，继而苦笑着摇了摇头，拿起已经收拾好的件利落起身。

        “这世界早晚都是你们的，有看不惯的自己去改吧。”

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