“万一只是销售部自行决定的事，而没有与大老板协商呢，大老板也会同意吗，你能保证你琢磨透老板的心思？”

        顾澄澄沉默了，觉得很委屈，她就觉得事情没有这么严重，林琰琰这么苛刻，真是太变态了，女人当经理就是小心眼，根本不会体谅下属的心情。

        小周也委屈得抹眼泪，坐下来说：“经理，我知道错了，我现在就把流程取消。”大概想到她要被扣绩效了吧，眼泪掉个不停。

        这个办公室新人居多，很多都是像小周这样大学毕业没两年的，所以经验不足，也容易委屈玻璃心，领导一训话可能自尊心承受不了就哭了。小周这会儿虽然承认错误，但是内心里恐怕还是挺不爽的吧，也许以后会满腹牢骚。

        林琰琰也不希望下属对她恐惧或者不满，她也觉得刚才自己说话激动了些，虽然她经理过钱江的事，知道这种事情的严重性，但这几个姑娘毕竟涉世不深，不知道结果的，她不能一开口就这么严厉，还把人家弄哭了。

        所以林琰琰叹息一声，又缓了语气柔声说：“小周，我不是不想让你完成工作计划，只是薪酬事关每一个员工的生活，甚至是一些员工生活的根本，我们多发一分少发一分对他们来说都至关重要，更别说扣除别人绩效这么大额的问题了，如果没有按照制度走，我们就贸然行事的话，将有可能引发想不到的后患，因此在没有确定之前，我必须严格按照制度办事。以后工作上有什么问题要及时和我沟通，不要拖到最后一天才提交报表，可以吗？我身为你的经理，你若遇到什么问题，我是有义务帮助你解决的。”

        “可是经理你一直请假，我也没有办法问你……”小周委屈地说。

        林琰琰沉默了一会儿，低声叹息：“对不起，前两个月我不经常呆在办公室，没有好好管带你，但以后我尽量不经常请假，你们有什么事也一定要跟我打电话，不要等到做不下去了最后一天才匆忙解决，好吗？乖乖的，别哭了，这么大的人了还哭鼻子，像什么话嘛。”林琰琰拍拍她的肩膀安抚她。

        可就在这时候，陈总助忽然推门走进来了，并皱着眉头问林琰琰和小周：“怎么回事，我已经审批过了薪酬报表，你们却又撤销回去了，说流程有问题，流程有什么问题？让集团领导看见，还以为我这个当领导的不认真的，以为我没审核清楚就放任不正确的东西交上去。”

        林琰琰有时候对陈总助也挺无语的，陈总助这人，在大事上做决策还可以，在小事上就太疏忽了，比如一个薪酬报表发过去，他就好奇扫两眼，看看别人的工资多少多少，差不多了，就审批同意就过去了，根本没想过仔细核对一下资料看看是否核算得正确。就比如小周的这份报表，他既然当起审批的权限，那么就稍微看一下资料，也许不会就这么交到集团去了。

        林琰琰说：“薪酬流程不仅流程有问题，连报表计算也有问题，所以我让小周退回来了。”

        “有什么问题？”陈总助不满地皱眉，还是更在意自己在集团领导眼里的面子。

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