林琰琰却想她还亲自向陈总助解释呢，她与陈总助什么关系？林琰琰冷冷地盯着顾澄澄说：“这儿件事我过后再和你说清楚，现在小周必须马上取消掉刚才发的流程，因为不管是薪酬报表还是审批流程都不对，不能就这么走到集团领导那儿！”

        “经理，我就不明白了，小周的工作节点就在今天早上，她也很努力地完成工作了，就算稍有瑕疵，在不影响大局的情况下您为何不能通融一下呢？您也知道公司的考核制度非常严格，而像小周这个岗位的报表提交及时性又那么重要，稍晚一天就要扣很多绩效，我们的工资并没有多高，经不起这样的扣，您身为领导，不能为下属着想着想？”

        “你现在是质疑我的决定？”林琰琰恼火了，顾澄澄刚才干了一件蠢事也就罢了现在还开始顶撞她的意见，她真的不明白这个女孩子怎么想的了，之前那么巴结讨好她，今天却又当着同事的面儿顶撞她，有何居心？

        “经理，我只是实话实说而已，有些事情，如果不影响大局，并不需要这么苛刻！”

        “好，今天我考考你制度问题，公司的薪酬制度上是不是规定所有的薪酬发放都需要经过大老板的审批意见？”

        “是有这么一条规定。”

        “那么销售经理交来的文件有大老板的审批意见么？”

        “没有。”

        “没有审批意见小周就按照文件上的扣除并且提交了报表上去，是不是错误的？”

        “销售经理跟我们承诺，只要大老板回来他一定会说服大老板签字，所以只是先让小周按照扣除的提交报表，因为结果总是一样的，免得改来改去麻烦或者延误了报表提交的及时性。”

        “口头的协议可靠吗？万一小周已经这么核算了，而大老板回来不同意审批，工资也已经扣除了，员工投诉你们怎么办？”

        “哪有这么复杂，员工犯错扣钱，大老板一定会同意的。”

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