两位培训师给陆晨最大的感受不是他们的学识和经验有多么丰富，而是他们的个人魅力、他们对于气氛的渲染力。他们很容易就能用一个手势、一个笑声带动起大家的情绪，轻而易举地把培训内容灌输给大家。

        这也是陆晨认为最重要的，有学识有经验的培训师很多，这通过经历就可以得来，但那种个人魅力和能够一下子就抓住大家的心的风采，好像就是来自天生的一种活泼。

        不活泼的人，喜欢安静的人，哪怕学识和经验再丰富，都难以胜任培训师的位置。

        这对于陆晨和佘娇YAn来说，也是一个难得的学习机会。陆晨让佘娇YAn暂时别去学跆拳道了，就留在这里，好好听课。佘娇YAn也听得挺入神，这丫头入神的时候，还在台下手舞足蹈一番，学着培训师的样子。她是做培训的一块料，从表情到肢T语言都很丰富。

        到了第四天的时候，陆晨忍不住技痒，上台去讲了课程的一小段。

        这反响也相当不错，后来培训师给评价，说陆晨除了援引案例时，代入感不够强、不够形象以外，其它的都相当到位了。

        很快，原定七天的培训很快就过去了，但正如陆晨所意料的，因为人员b较多，导致提问的b较多、Ga0拓展的时候也b较费时间，等等原因，所以原定的七天课程没有讲完。

        陆晨就提出了加两天课，对于学员，当然不另外收费；对于讲师，就按照原酬劳标准再提三十个点进行补偿。

        学员认可，讲师也满意。

        日子如流水，第九天结束了所有培训并且进行了考核。

        再过了一天，考核成绩就出来了，八十七位学员，只有两位需要补考，其他人都考核通过。这意味着，有八十五位学员能活得职业经理人的证书。

        再过一天，就会开颁奖仪式，有关部门的领导会亲自来进行颁发。

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