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        参加这次职业经理人培训的人员，一共有八十七名。

        这完全可以开两期的了，人太多了反而难以保证教学质量。陆晨是这么想的，但叶月月不答应，这分成两期开，那场租啊、培训师费用啊就会蹭蹭往上涨，利润会降低。

        对于这种目光短浅的说法，陆晨实在不敢苟同，但也只能作罢。

        他心知，有这么多人报名，大多不是冲着师资来的，而是冲着那职业经理人证。这职业经理人证按照国家划分，虽然属于二级证，上面还有一个高级职业经理人，但也有不少人趋之若鹜啊。

        叶月月也说了，开办这次培训班要是成功了，下一步还可以往更高处发展，开展高级职业经理人培训班，也可以开展初级的经理人培训班，Ga0各种内容的经理人培训，都有相应的证件发放。

        陆晨拗不过叶月月，只能提出两点要求。第一，视实际情况适当延长培训时间，保证教学质量，不然那是自个儿搬起石头砸自个儿的脚啊；第二，在第一点的基础上，适当提高两位培训师的酬劳，毕竟要是培训时间增加了，酬劳也得往上涨。

        这两点，叶月月答应了。

        日子过得就是快，眨眼就到了培训的时候，培训师也早就到位了，养JiNg蓄锐了两天，也和陆晨交流了两天，又让他受益匪浅。

        培训第一天，看着偌大的培训室坐满了学员，陆晨就有一种自豪感。这可都是他召集出来的，是他一手策划的。

        这期的职业经理人培训，针对的是人力资源方面的。这也是陆晨最拿手的一方面，人力资源的六大块，他早就熟读在心了。

        重金请来的两位培训师，果然也不负众望，培训经验特别丰富，援引了许多案例，将课程讲得深入浅出又生动有趣。

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