许承安看着眼前的名单，感觉有些头疼，一连抽了好几支烟，也没想好该如何处理这件事。

        毫无疑问，梁承德的做法不合规矩，但是这个所谓的规矩，只是开会时莫凡的一句话，并非公司的任何一条规章制度。

        其实许承安很不理解，为什么莫凡不允许从集团旗下的其他公司借调职员，要说这是公司人力资源建设的宗旨，那他们这些从海天电子过来的人又算什么？刚刚成立不久的工程部，所有职员不都是从海天电子调来的么！

        不过就算再如何不满，许承安也不会表露出来。莫凡虽然没有正式职位，但他在公司的地位是经过林若熙授权的，而且事后林若熙也没有对此事表达过反对意见，那就照着做吧。

        然而梁承德这一回的举措，却带来了新的问题。虽然他的解释有一点牵强，但有公司的制度作为理论依据，也算是能站得住脚。另外梁承德的销售总监一职出自林若熙的任命，也就是说，他同样有老板的授权。

        到底该听谁的？许承安很是纠结。

        照理说似乎应该听莫凡的，他是林若熙明确指定的公司二号人物，一直充当着老板代言人的角色。

        可是林若熙让梁承德就任销售总监，又给了他那么大的职权范围，便等于将那五个部门的事情都交给他打理了，他对五个部门的人员安排做出调整及建议，也是合情合理的。

        是不是还存在这样一种可能，正因为对莫凡的做法感到不满。林若熙才任命了梁承德。如果真是这样的话，那显然应该按梁承德提出的方案来办。而且这个方案能迅速解决销售部、网购部人员严重短缺的问题。

        可万一不是呢？

        很多时候对于下属来说，做的事情是否正确并不重要。关键要看能不能跟上老板的步调。许承安想来想去，最后决定还是先给莫凡打个电话汇报一下，涉及到主管、经理级别的人事安排，他可做不了主，请示领导是必须的。

        电话响了很多声，直至传来了忙音也没有人接。许承安这才发现，原来早就过了下班的时间，看来莫凡已经离开办公室了。他不由心里一松，丝毫不去考虑再接着打莫凡的手机。

        几乎可以肯定。梁承德做的这件事并没有知会过莫凡。万一电话打通了，说不定就会由此引起那二人的冲突，自己夹在中间可就不好做人了。如此结束再好不过，今天已经是周五，有什么问题，还是放到周一的例会上去解决吧。

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