庄皓坐在沙发上望着窗外，肚子咕噜咕噜的响了几下，他意识到虽然大脑觉得不饿，但他的胃却告诉他已经空了，该吃饭了。他决定先去吃饭，下午上班后和吴菡聊聊，想听听她对这三个候选人的评价，他招的这个秘书今后需要替他协调一些部门间的工作，所以吴菡这位运营总监的建议非常重要。

        “午饭后请到我办公室，一起讨论一下秘书的事。我先去吃饭，回办公室后联系你。”庄皓发了条消息给吴菡。

        “我还没吃呢，要不一起，边吃边讨论？”

        “好的。”

        已经过了午饭时间，餐厅里人不多。庄皓和吴菡选了个靠窗的位子坐下，各自点了份简餐。

        吴菡喝了口饮料问：“怎么样，面试了两天有合适的人选吗？”

        “有三个。你帮我分析一下哪个合适我们公司。”

        “你记得她们的名字吗？”吴菡边问边激活了手机屏幕，点击打开一个app。

        “章佳蕾、joyce、戴玉。”

        “我先看看她们的简历，和面试评估记录。”她先后在手机上输入了三人的名字，查看她们的简历和登记的面试评估信息，又回想了一下初试时她们的表现，然后说：“章佳蕾是应届生一张白纸，有目标而且她会努力去实现，有毅力；joyce非常职业，工作经历丰富，在五星级酒店担任了几年总经理秘书，应该是训练有素的人，而且工作语言是英语；戴玉工作经历虽然较浅，但和章佳蕾相比还是有些优势，沟通能力也比章佳蕾老练些。”

        “对，各有各的特色。我觉得章佳蕾没有工作经历，一切需要从零积累，虽然她能很投入的去拼，但成长是要时间积累的，她不一定能快速适应工作环境；joyce呢，虽然训练有素，却未必适合我们这样快速成长的公司，毕竟五星级酒店是按流程操作照章办事，而且她已婚，经常应酬的话会有难度；戴玉呢，有些工作经历，还没有形成自己的风格，可塑性较强。你说呢？”

        “有道理，看来你已经有答案了。”

        “下午做一下戴玉的背景调查，如果她不是因为严重工作失误而被动离职的话，秘书就定她了。”面试了两个上午，秘书算是快有着落了，庄皓感到一丝轻松。

        下午茶的时间到了，员工们陆续去公司的咖啡吧享受轻松一刻。此时吃什么、喝什么并不重要，重要的是可以暂时放下手上的工作，女生谈谈最近在追什么剧、男生聊聊新上市的电子产品。吴菡看到人力资源经理董艳端着咖啡并没有参加聊天而是独自远眺窗外，一副心事重重的样子。

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