游轮豪华的大厅内，一时有些冷场，最后，是桑德伯格打破了沉默。

        “冯，让职业经理人发挥失常的原因，会有很多，但我想，其中最主要的一条，就是他们所遭受的业绩压力，而这些业绩要求，一般又都是短期的，”

        “KPI的压力，一定程度上，会促使他们不得不更注重短期的利益，或者是把企业的长远目标进行分解，化为一个个具体的，客观可考核的，能及时对员工的工作进行监督的指标，”

        “这样做的结果，往往就是最终总会偏离企业原本的目标，”

        冯一平点头，“也就是，我们要更看重长期目标，好在我们目前正是这么做的，”

        “问题是，我想大家都清楚，不管是5年计划，还是10年计划，相关的指标，一定要有，对吗？”

        “这是一个矛盾……大家还有其它的看法吗？”

        一向话不多的默巴克清了一下嗓子，“我觉得，职业经理人享受着高薪高福利，还都有着金色降落伞退职补偿，这就意味着，很多时候，即便他们的工作很糟糕，但依然能拿到丰厚的补偿，就像北电最后一任CEO，扎菲罗夫斯基，”

        “这样的制度，现在激励的效用越来越小，负面的效用却越来越大，”

        他话音刚落，推特的杰克多西马上反驳，“我的看法，恰恰想反，我认为，正是这样的条款，才极大的调动了大家的积极性，”

        “对，”“是”

        不少人更赞同他的看法，原因嘛也简单，这对他们更有利。

        哈斯廷斯也说，“没有这样的条件，很难吸引到杰出的人才，”

        内容未完，下一页继续阅读