这是他带着大家来这里的主要原因，他觉得，北电的教训，可以给他们很多借鉴。

        这一下，好些人都有些坐不住。

        在座的一些，无论是奈飞的哈斯廷斯，推特的那三位，还是硬币之星的默巴克等，他们虽然都是公司的创始人，但被收购之后，也只能算作职业经理人。

        其余的，就更不用说，包括梅耶尔，全都是职业经理人。

        “硅谷这么些年的发展，好像也说明了这一点，由创始人负责的时候，公司往往发展得比较好，但交由职业经理人之后，尽管这些职业经理人，都是公认的杰出人士，但往往却并不能让公司持续高速的发展下去，”

        “大家所熟知的苹果，就是一个非常好的例子，”

        “各位，我们所有的公司，未来都免不了要交给职业经理人，所以我想请大家想想，怎么才能让我们的公司，不至于像北电一样，”

        “我们该制定一个怎么样的治理制度？”

        这才是冯一平今天想和大家一起讨论的重点。

        自己总是要放手的，就是哈斯廷斯等算是创始人的那几位，以及老马，也总会退休，未来，只有交给职业经理人。

        大家又在互相观望，因为这是一个和他们大多数人息息相关的问题。

        “是因为职业经理人对公司不一定有深厚的感情，也不一定要和公司共进退，自己的利益与公司的利益并不一致，还是其它的原因？”冯一平看着大家问。

        “如果是，我们该如何解决？”

        内容未完，下一页继续阅读