领导之所以为领导，总有过人之处。无论是在才华上亦或是人脉上。

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        下午，陈总邮件告知她要在会议室开会。

        3:钟，所有生产部高层都到了，洛琴音坐在最后一排，这是她进入安集团后第一次开这么大型的会议，起码有2个人在，陈总给她安排了一个任务，就是做会议记录。

        洛琴音觉得自己很像是一个行政部的，不像是生产部的。

        会议按时开始，陈总坐在最前面，大家看着投影幕的ppt文件，阐述着本季度的生产计划，排班等常规性的问题。陈总一直看着不时给各组一些建议，当然中间穿插着各种生产部的特有名词，因为不知道到底是怎么写的，洛琴音有时候干脆拿拼音代替。

        会议进程过半，常规性报告都已经阐述完毕，接着就是每季度的生产难题了。

        首先和陈总汇报的是生产一组，他们的问题比较棘手，是关于南北方温度差异的问题，因为他们所在的城市偏于南方，温度相对来说较为恒定，但是北方的冬天涉及到一个问题，打印机的油墨因为温度变化太快，不上纸，而且墨盒容易受冻，导致喷墨打印机打印出来的效果不尽如人意，导致了很多投诉。

        陈总对这件事情非常在意，因为他知道北方市场一直是集团近几年一直开拓的市场，也是油墨试验的主阵地，如果生产性的技术原因使得某些打印机和墨盒等滞销的话，销售部一定会推到生产部这边来，到时候他也会措手不及。

        “研发团队这边怎么看？”

        研发团队的领队是印度人，他用英语解释了他的对策，洛琴音大学时英语一般，勉强过了六级，但是主要还是学的应试教育，无法真正的和老外对话，所以对于研发团队领队的对策，洛琴音基本上是一个字都没听明白，他只是看陈总在不时点头，其他人忙忙碌碌的做着笔记。

        洛琴音心想，这生产部的人英语都这么好吗？

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