这篇报道很快被其他媒体拿到，并得到了无极科技总裁李钟群的亲口承认。

        于是，一场轰轰烈烈的什么是尊重人才的大讨论在华国范围内展开。而华国所有郁郁不得志的科研人员，看到这个报道后，本已经消沉的目光，重新燃了希望。

        很快的，无极科技人事部被每天收到的无数封求职信函填满，电子邮箱也被塞爆。有些性急的，直接到无极科技大厦要求面试。

        当然，很多神通广大的人士也纷纷通过各种关系，向人事部工作的员工打招呼、递条子、请吃饭。目的只有一个，录取自家的关系户到无极科技上班。

        当负责人事的部门经理终于承受不住压力，找到李钟群后。李钟群无奈的看着面带憔悴的人事经理，简单了一句话。“董事长有要求，全部安排面试，面试官由董事长办公室负责，符合公司需要的，一律招收。没有录用且意见很大、语出不逊的，记下来给董事长处理。”

        李晨这边也很热闹，因为找到他的人都不是一般人，连林耀民也面带苦笑的出现在李宅，手里递上了几封简历。

        对林耀民，李晨还能笑呵呵的拍拍他肩膀，不置可否。但当孙磊等人也拿着几沓简历找到李宅时，李晨才深刻的体会到。什么叫人情社会。

        无奈之下，李晨要求李钟群接受了央视一号《东方时空》的一次采访，将无极科技下属企业的录用标准、薪酬结构、福利标准对华国公众做一个解释。而李晨自己，则将这几日收到的各种大人物送来的条子，一股脑的扔给肖鹰，由肖鹰处理后，自己同李钟群打了个招呼，便悄悄的消失在帝都。

        1995年7月11日，周二。估计是《东方时空》创立以来，收视率最高的一天

        主持人李萌刚刚出场，便看到一边的导报做出了收视率直线上升的手势。她拼命压抑住自己心中的激动，做了简单的开场白后，便对着直播镜头：“这几日，有一家企业因为其超高的员工薪酬引起了社会议论，今天，我们请来了无极科技集团总裁李钟群先生，面对面的谈一下这个问题。”

        “各位观众，大家好，主持人好。”一身黑色西装，板寸头的李钟群客气的对着镜头问好。

        “李总，您是如何看待无极科技的高薪酬的。”寒暄了几句后，李萌便将话题引入了正题。

        “我们公司从创立之日起，便意识到，科技改变生活的真正含义，对我们公司而言，科技是公司的立足之本。所以，让科技工作者合法的、幸福的享受自己的劳动成果，是我们公司从创立之初便设定的基本方针。特别要强调一，公司董事长对社会流传的‘造原子弹的不如买茶叶蛋的’这句话非常愤慨，他认为科技是人类最宝贵的财富，科技工作者有理由享受自己智慧创造的财富。清贫不应该和科技挂上钩。”

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