知要怎样滑落”董事长忧心地对总经理说；“许多员工都以为最少加发两个月的工资，恐怕飞机票、新家具都定好了，只等拿奖金就出去度假或付账单呢”总经理也愁眉苦脸了，“好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。”

        “对了”董事长突然触动灵机。“你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把拿去秤，再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加，说实在话，最后拿到的糖没什么差异，但我就是喜欢后者。”

        突然，董事长有了主意。没过两天。公司突然传来小道消息；“由于经营不佳，年底要裁员，上层正在确定具体实施方案。”顿时人心惶惶了。每个人都在猜，会不会是自己，最基层的员工想；“一定从下面杀起。”上面的主管想；“我的薪水最高，恐怕会从我开刀”但是不久之后，总经理就宣布；“公司虽然很难，但大家同一条船，再怎么危险也不能牺牲共患难的同事，只是年终奖金，绝不可能发了。”

        听说不裁员，人人都放下心头上的一块大石头，那不致卷铺盖的窍喜早压过了没有年终奖金的失落。眼看新年将至，人人都做了过个穷年的打算，取消了奢华的交往和昂贵的旅游计划。

        突然，董事长召集各部门主管召开紧急会议。看主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心理都有点儿七上八下；“难道又变了卦”是变了卦没几分钟，主管们纷纷冲进自己的部门，兴奋地对员工宣布；“有了有了还是有年终奖金，整整一个月的工资，马上发下来，让大家过个好年”整个公司大楼顿时瀑发出一片欢呼声，连坐在顶楼的董事长都感觉到了地板的震动。

        董事长巧妙利用人们的心理，先退一步，把结果设置到最糟糕的地步，把员工的期望值降到最低，然后一步一步向前好转，最终高过了员工的期望，原本可能会影响士气的降低奖金，反而成了最鼓舞人心的大好消息。

        善退，是一种圆通的智慧。退，并不意味着无能和逃避。在特殊情况下，或时机不成熟的时候，采取以退为进的策略尤为必要。只退不进是懦者，只进不退是莽汉。只有进退得当，善于以退为进者，才能审时度势，把握事物发展的态势，控制自己人生道路的方向。

        善退，是一种豁达的情怀。“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒”。怀此豁达心胸，方能进退从容、恬然自得。“退”是人生道路上转乘站，我们可以把“退”视为服务社会、服务他人的新；也可以换个姿态过人生，做一些自己感兴趣而原先无暇顾及的事。很多时候，退居二线，退隐江湖，可以看到别样的风景。可能没有**迭起，却会有微波荡漾；可能没有轰轰烈烈，却会有恬淡优雅；可能没有硕果累累，却会有心花朵朵。

        第四章自我定位　本章字数：3171　最新更新时间：212122613:35:58

        面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么”、“社会可以提供给我什么机会”、“我选择干什么”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。

        第一，自我认知不清，定位不准。

        很多人们面试时，当面试官问道：“你认为自己有什么样的优势可以胜任应聘岗位”很多人都会不假思索地回答：“我对某公司有强烈热情。我也不知道自己的优势在哪里，你觉得我适合做什么就安排我做什么吧，反正公司都会有培训吧，我会努力学习的。”当遇到这样的面试者时，虽然欣喜于其对本公司的认可，但同样也会令人很担忧，工作岂是仅凭一腔热情就能胜任的当你入职后，发现自己的专业技能、知识经验不能满足工作的需求时，无论对员工本人还是企业都会带来很大的影响，事实上是一种对企业和自己都不负责任的结果。

        我们必须清楚地知道自己的优势在哪里，自己适合做什么样的工作，你的志向是什么你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道或者自己能做什么样的工作。然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会以及你如何才能进入这个行业将这些问题考虑清楚后，在面试时简练精彩地陈述给面试官，这样才能让面试官在有限的时间内获得你与岗位匹配的一些信息。

        第二，很多人不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态。

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