劳动争议类案件，国家出于保障受害人权益，减轻当事人负担，方便当事人诉讼的目的，规定该类案件受理费只要10元。

        但这个规定在实践中，虽然方便了一些受害人，一定程度上保障了弱势群T，但更多是被企业造了空子，成了企业对付受害人的好办法。

        劳动争议类案件先要进行仲裁，仲裁一般在四十五日作出裁决。

        而仲裁裁决企业赔偿损失的话。企业就会在规定的十五天起诉期限内，向法院提起诉讼。

        因为诉讼费实在是太便宜了，企业只要交十块钱，就可以打官司。

        这么一拖，就算法院维持仲裁，也是延迟了时间理赔，这段时间的利息都会超过十元。企业又不傻，于是瞅准了诉讼费低都去起诉。

        而一审判决的审限普通程序六个月，这样从仲裁走到一审判决就能拖延八个月。

        拿到一审判决后，甭管判决怎样，企业继续在十五天的上诉期限内向中级人民法院上诉，反正上诉费也是10元，拖延时间嘛，多拖几天利息都远远超过十元。

        二审的审限又是三个月。这么一算，从仲裁到裁决就要将近十一个半月。

        好不容易走完了程序，受害人还不来不及高兴，企业依然Si活不履行法律文书规定的义务，b得当事人去申请强制执行。

        当事人申请强制执行后，企业又会给执行法官施加压力，尽量拖着时间压着受害人让步。

        很多企业就是通过这种方法，以一审、二审合计20元诉讼费的代价，把受害人活活拖得没脾气，折腾到后面只能向企业低头，大幅度让步只为早日能拿到点钱。

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