“呸。”许思轻啐了一口，倒也放心让他继续主持面试，怀疑自己能不能做的b他好，走到门口通知下面的面试者进来。

        每一个面试者会谈结束，张恪都会当场告诉对方可以离开，还是留下来等着进入接下来的面试环节。

        许思还注意到一个细节，每一个进来面试的人手里都会拿着填好的表格，面试者左手拿表格，张恪就伸出右手跟他握手；面试者右手拿表格，张恪就伸出左手跟他握手。这显然是张恪设计好测试面试者心理素质的环节，却又不露痕迹，实在想不通他从哪里学来这些东西，要知道，他才是刚刚读高中的十六岁少年。

        经过第一轮的挑选，只剩下七个人，张恪让他们到会议室围着会议桌坐下，他与许思站在旁边，让这七个人先相互熟悉，然后一起讨论作为一个营销人员所具备的基本素质有哪些，总结出七点来，张恪要他们分别就一点进行阐述，就这样又剔除三人，留下四人，三男一nV。

        在与许思进行简单的讨论之后，将最后四名挑选下来的应聘者叫进会议室，张恪直截了当的介绍说：“办事处是海裕公司的下属机构，但是拥有一定的X，可以自主的挑选方向，开展业务，因为自由度相当大，但是挑选员工时，会格外的挑剔，你们能站在这里，你们是被挑选出来的人。”

        张恪上午走进办事处时，或许还给人稚nEnG的感觉，但是在他主持面试过程中，沉着的语气、冷静的姿态，以及他对营销的深刻了解、对每一次会谈的主导能力，给人留下很深刻的印象，彻底迷惑应试者对他的感观，完全就像拥有一张娃娃脸的青年才俊。

        当张恪说到“你们是被挑选出来的人”时，四个人眼睛都不约而同的一亮，颇受这句话的鼓舞。

        张恪继续说：“办事处有个内部决定，新入职员工需向办事处交五千元的工作保证金，至于要不要来办事处工作，希望你们能尽快给出答复。”

        许思事先没有听张恪提起过工作保证金的事情，使了个眼sE，让他到外面说话。

        “给你们留点时间讨论一下，不需要今天就给答复。”张恪站起来说了一句话，就随许思走出会议室。

        许思拉着张恪到经理室，问他工作保证金的事情：“之前没听你提起过啊。”

        “要保证办事处能正常的运转起来，账上要有两三万的流动资金才行，这钱从哪里来？”张恪将K袋掏出来，他这周节约下来的生活费，中午给这十几号应聘人买盒饭吃，手头一分钱都没有留下。

        “可是……”

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