“呵呵，何总什么时候也变成马PJiNg了啊？”童琨笑了起来。

        “不成马PJiNg不行啊，现如今的领导不管大小都是爷，得罪不得的啊。”何天龙笑笑说，他跟童琨之间有微妙的关系。童琨是知名童装品牌“诺亚”的设计总监，在柳镇的设计圈赫赫有名，很多家公司都争相聘请他做产品设计，何天龙也以高薪和他签了两年的合约，让他设计更多新款的童装，帮助跳蛋龙的童装款式升级换代。

        “何总，你有这样的认识，将来你的企业还要做大。”童琨说。

        “那都还要靠童总监多多提携啊。”何天龙说着，掏出中华烟，给童琨递了一支，又掏出打火机帮他把烟给点着了。

        “何总放心，我一定会不遗余力的。”童琨x1了一口烟，吐出来说，“我的判断应该没错，你的跳蛋龙公司还要往上走，如果你在上海的设计营销中心成功了，那柳镇的这些童装企业都没法跟你b的。”

        “哪里哪里，我也只是在尝试，心里没底的。”何天龙自己不cH0U烟，他将中华烟放进包里说，“大家都在想办法打突围战，谁是最后的赢家都说不好，最好是大家一起度过眼下这个难关，让我们柳镇的童装真正走向全国，成为响当当的品牌。”

        “何总，你行的，我看好你。”童琨又吐了口烟，眯着眼看着何天龙说。

        两人正说着，又陆陆续续进来一些人，都是一些熟悉的面孔，不是Ga0童装企业的就是负责童装设计的，一会儿就来了二三十人，把会议室一下子坐满了。

        郭海山带着柳镇童装产业处汪主任、杜兰是最后进来的，他们一坐定，会议也就开始了。郭海山让与会人员先谈谈柳镇童装设计的现状，主要是要把突出的问题提出来，然后能对症下药，将这个要命的短板补补齐。

        大家静默了一会，似乎都不愿意第一个发言，郭海山就点名童琨，要他先开头一Pa0，毕竟在柳镇童琨在设计方面算是权威了。

        童琨被郭副镇长点将，就清了清嗓子说：“那我先说两句吧，权当是抛砖引玉。设计人才是目前我们柳镇需求最迫切的人才。柳镇现有的设计师流动于各企业间，稳定X较差。”

        大家屏息听着，童琨继续说道：“另外，柳镇童装的出款速度普遍高于其他地区，一星期冬装平均5个款，夏装则高达8个左右。高产之下也就意味着原创力量的缺失。怎么这么说呢，因为据我看来，柳镇的设计，严格意义上来说只是’‘改版’。一般企业大部分是老板或老板娘做设计总监，以买手的形式关注流行趋势。而设计师基本都是根据老板所提供的流行面料、流行sE彩或样衣进行再度创造，根本就没有什么原创，这样下去很危险的。因为如果说模仿抄板还能让企业在产业初期尝到甜头，随着童装品牌消费时代的到来，柳镇乃至国内童装企业更多地面临被淘汰的命运。”

        童琨的话音未落，何天龙接上话头说：“童总监说得太对了，目前柳镇童装产品开发设计更多的是一种借鉴和组合。大企业借鉴组合欧、美、日、韩、中国港台的童装设计，中小型企业则多是盯着大型企业的新产品出笼。这是不自信的表现，最终也要付出惨痛代价的。”

        何天龙的话让郭海山不住地点着头。汪主任说：“何总说的对呀，我们柳镇绝大部分是中小童装企业，制造环节利润只有15%左右，80%以上的利润在前端的研发和后端的营销环节，但我们的企业只有生产优势，没有品牌附加值，面临着销售渠道和品牌的瓶颈，该是打破瓶颈的时候了！”

        “对，打破这个瓶颈靠什么？”郭海山眉毛一扬，习惯X地将拳头在桌子上一墩，然后大声地说道，“靠设计，靠会设计的人才！”

        内容未完，下一页继续阅读