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        能够把教育当做良心事业，师者教育是独一无二。百度搜索→愛♂去♀小♪說★網wwW.AiQuXs.cOM当然，不同的企业，有着不同的企业文化，这一点也不可去质疑别人。

        企业文化，从某种程度上讲，主要是体现创始人的个人修养，或者说是创始人的价值观、人生观、世界观。经过长期地传承积淀，形成一套让公司员工恪守的规范。

        旧时国药恪守一条箴言：修合无人见，存心有天知。

        修合，即古语中配置药剂之意，外人看来似乎多一味，少一味，增一分，减一分无关生死，不伤大局，好像说的过去。

        而这句话的大意为：一个人的作为，外人不一定能够尽知，但其动机好坏，冥冥上天，自会知晓。

        之所以恪守这样道德准则，才成就了类似同仁堂这样的国字号百年老店。同样，作为教育行业，与医药行业，或者说，存在某些关联。

        医药治病救人，医身；教育传道授业，医心。

        从这样的角度看，师者教育以“良心”二字作为企业的核心理念，时刻秉承以学生成长为导向的精神，能够取得骄人的成就，也并非偶然。

        正如段淑香所说，学霸教育虽然以“学霸”二字为公司名字，但实际更多是商业化地运营。既然是商业化，当然是盈利最大化，以盈利为目的。

        作为“医心”的教育，若从头到尾、彻头彻尾都镀上“金钱”二字的烙印，毋庸置疑，这样的教育必定是培养出的腐败之徒。也不会有多么深刻地教育之心，从这一点，丁力是比较认同师者教育的企业文化的。

        一名员工，能否安定地在企业里扎根成长，除了所谓“报酬”满足了基本贪欲，更需要内炼企业文化。如果员工的自我价值观与企业文化相吻合，那么，员工就会认可企业的规章制度，就能够扎根企业。

        员工扎根企业，意味着员工对企业的忠诚度就会提升。一旦员工对企业有了不可撼动的忠诚度，那么，员工的智慧就会全部奉献到企业中，可以说，企业无往不胜。

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