周馨茶依然还是沦为一个值班的，早上第一个来开门，晚上最后走锁门，平时坐在一旁看着张威进进出出梁总的办公室，趾高气扬地训斥员工，含沙射影地挖苦周馨茶。比如，他借着说穿衣服的事，强调员工上班一律穿公司的制服，不准搞个性化。整个秘书办里只有周馨茶不穿公司制服，而且每天换一身，这是梁总特意吩咐过的，别人当然不能和她比，但是周馨茶现在对那些虚荣的奢侈品反倒看得很淡，一天换一身正觉得烦呢。既然张威现在是梁总的红人，周馨茶也不敢和他对着干，第二天换了公司制服来上班。这样一来，张威的气焰更高了。大家的心里也总算平衡了，每天看着周馨茶像时装展似的走来走去的，有些人都快嫉妒死了。

        周馨茶是这么想的，他们这些人只看到表面，却没有看到实质，实质上，梁总信任她，必要的时刻才会用她去办事，尽管她现在等同于一个看门的，还乐得清闲呢。

        一周后梁莯才发现周馨茶换了公司制服，是在开市场部的营销策划会上，马部长在台上做报告，梁总坐在下面带听不听的，在会议室里随意扫了几眼，目光停在周馨茶的身上半天，因为现在跟在他身边的是张威，张威手下也有几个打杂的，他们这一伙人围着梁总，把周馨茶屏蔽在人墙之外，上下班，梁总又有私人电梯，所以没有外出应酬的时候，平常很难见到她一面。

        马部长新启动的这个策划案听起来还行，这是借鉴了其他公司的经验拟定出来的，问都不用问，梁莯一听知道是这么回事，虽然这条路能保住业绩，却是越走越没前途，像是万人独木桥上再插一脚，所以，梁莯并不中意这个案子。

        王部长物的新人暂时还在熟悉公司业务的阶段，现在还派不用场，所以，梁莯考虑过给马部长调过去一个年轻助手，帮他出些新点子。这个位置需要真正有创新能力的人，不是领导指定谁谁能胜任的，所以会议结束后，梁总回到办公室，让张威写一个职位招募启示，启示只面向公司内部，如有愿意到市场部去干的，可以报名参加考试，又吩咐王部长负责考试的环节。

        通知贴出去后，报名的人倒是不少，基本都是下层员工，比如车间工人、库房保管、司机、接线员等等，几天时间报进好几百，梁总一直在默默关注这张报名表，并没有看到满意的人选。报名时间截止的前夕，人事部开始准备考试的事，王部长忙得上气不接下气，可是梁总对这次的考试态度非常漠然，他知道算有人通过考试，被派到马部长身边，对于营销策划案的推进也不会有太大起。

        所以这个点子失败了，梁莯早心里有数，公司之所以还继续组织考试，是为了取信于员工们。但是张威迫不及待地想要把妨碍自己的人踢出秘书办，报名截止的最后一天，他来到梁总办公室，给梁总提了一个“非常合适”的人选。

        周馨茶。

        梁莯听到这个名字后，不由自主地用手臂支起了下巴，像在认真考虑。

        张威说：“周秘书年轻，学历高，而且创新思维强。”

        梁莯问：“哦？从哪看出来她创新思维强了？”

        张威说：“我看她每天穿衣服。她来公司一年多，穿衣一天一个样，没有重样过，而且很时尚，特别符合年轻人的口味，没有创新思维的人肯定办不到。”

        “嗯。”梁莯认同地点头：“可是，我最近看她总是穿公司制服上班。”

        “那是因为我跟下边的人强调着装问题，她觉得我是在说她，有点不好意思搞特殊化，不过，她真的有内秀。”

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