饰家的发展速度很快，从最初连工人带文职人员的十几人到现在的几十人只是经历了区区半年的时间，而如今坐在会议室里的这些年轻的面孔也不再是当初那一帮只有热血而专业知识欠缺的懵懂少年，他们这半年的职业经历要超过许多人三年五年甚至十年的现场磨砺。刘明鑫，杨柳，甚至是在样板间策略启动初期招收的那几名年轻的业务员随便拉出一人，现在都在业界小有威名。

        可此时这些JiNg英们却都正襟危坐，眼含崇敬的看着那个看上去非常年轻的少年——饰家装饰的缔造者，相对模式的发明者，柳相对。

        其实自打最初样板间策略的两天一次会议，步入正轨以后饰家公司像这种公司的全T会议就很少了，大家都忙碌在施工的第一现场，很多时候都是工长，监理，工人，设计师当场协调问题从不过夜，就算出了一些棘手的突发状况，也就顶多私下里会同刘明鑫，林寒玉G0u通解决，很少惊动柳相对。

        这种局面也许在一些新进入公司的人员看来有些莫名其妙，可对柳相对来说这种运行模式恰恰是最理想的，各司其职，人尽其用，该谁承担的责任责无旁贷的担起来，每个人专注于他本身的职责，恰恰是公司良X运转的最合理T现。

        看了看已经满员的会议室空间，林寒玉朝柳相对点了点头，示意他可以开始了。

        “今天召集大家过来，就是有几件事情跟大家宣布一下。”

        柳相对此刻坐在这个位置上跟他在学校的课堂上上课时完全是两种气势，话语依旧简单明了，微笑依旧挂在脸上，可看在底下人的眼里却是另外一种风范，成熟，稳重，不怒自威。

        “第一：今年山塘装饰市场的形势整T利好，新交付的楼盘数量增长量非常巨大，这对我们公司来说是一个巨大的机遇，但同时也是一个更加巨大的挑战，我希望所有人卯足g劲，打起JiNg神，将我们公司的业绩再送上一个台阶。”

        柳相对看了一眼市场部所在的区域，声音依旧不疾不徐的说道：“有鉴于此，经过与林总和刘经理的G0u通，我们决定调整一下业务人员的工资构成。”

        “业务人员的底薪加提成的工资模式不会变化，但保底工资会下降，但提成会由原来的一百元定额变成签单总金额的百分b，千分之八......”

        再说这些话的时候林寒玉仔细的观察着业务员脸sE的变化，心里有些感慨。

        这种低底薪高提成的业务收入方式其实是无可厚非的，从某种程度上说也是最合理的一种方式，但关键是柳相对在这样一个人心浮动，其它公司与底下人员频繁接触的挥锹挖墙脚的敏感时刻来宣布，是不是有些不合时宜。这个模式听起来更加符合多劳多得的模式，但任谁也知道，固定的底薪才是x1引业务人员留下的关键，他这是要故意将一部分人推出大门吗？

        当然，作为执行副总，林寒玉早在三人单独G0u通的时候就已经将自己的这种担忧告诉了柳相对，但对方决然的态度已经让她清楚的知道事情已经不可更改，因此她明智的选择了闭嘴。私人企业老总的意志决定了公司的发展，她可以建议，但不能替他做出决定。

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