“计失落是怎么死的？”

        “下一个就是我们！”

        “这个月底，就是甲方给我的最后限期！我的能力和工作态度有目共睹，工作态度谁能挑得出一点毛病？甲方情愿用两人，三人，甚至十人来换，也要把我们逼走，为的是什么？”

        “我的命运已经这样了，更多的人呢？”

        “何况欲加之罪，何患无词，谁还能挑不出一点过错？”

        “为什么有一点过错，我们就死定了？特别是十五年以上的老员工，为什么？”

        “只因为甲方不想给我们养老，不愿付出养老金，还要我们被迫离职，甲方好免去应有的赔偿。”

        “说什么新旧员工都一样，听起来冠冕堂皇！”

        “看看甲方惯用的手段：强制调离，间接技术管理人员调去开机上线，直接人员调到完全陌生的单位。不办保险，不准加班，削掉各种补贴干部奖，而且重点管制，比同事都严！日留天长，就是逼得你受不了自已无奈辞职，甲方就不给养老，不做赔偿……”

        “我们是像他们那样等着挨刀，还是早一点组织起来，维护我们的正当权益？”

        “旧有的工会早在六年前就名名实亡了！而且那不是我们的，那只不过是甲方的另一个管理部而已！”

        “我们不能只指望劳动部门，他们太远了，而且只能事后解决而已。我们得有自己的组织，用组织的力量去与甲方交涉。用团体的力量去维护该有的权利。”

        “要不要重新成立一个我们自己的工会！一个真正能代表我们员工的心声，真正能替我们说话，为我们争取正当权利的工会，要不要？”

        …………

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