毕竟两人关系是发小，唐晨东和充分信任王琳，再加上王琳在这个方面还真的有天赋，到现在一丝一毫，做得也是非常不错的。

        从最开始给只有几个员工的公司做工资表单，到现在管理数亿的现金流，几十亿的总资产。王琳没出什么纰漏。

        所以，从晨东集团成立的时候，王琳就是首席财务官。周雅也是首席人事官。至于其它几个重要部门。也都是公司最初的老人。

        不过，唐晨东也在外面请了几个人，做首席运营官，首席架构官等等。

        “这次会议是一次奖励的会议。大家现在已经拿到了一份材料。在我说话之前。大家可以先看看这份文件。”

        大家看了看这份文件。眼神就此变得不同，特别是从最初进公司的几个老员工。

        虽然公司的管理岗位，特别的更重要的岗位就那么几个。最开始那一批员工并不是每一个都在最重要的岗位上，但是，从那一次之后，除了几个犯错误被公司开除的员工外，大部分员工都留在了公司。虽然不能都是最重要的管理岗位，但唐晨东还是待他们不薄，所有最初那一部分员工都走上了管理岗位。

        “想必大家都看了，也看明白了。在座的各位有一部分是我初创公司的时候就一直跟着我的老人，b如王琳，b如周雅，b如张晴，b如董圆圆等。还有一部分是后来陆陆续续进公司的，对于你们，我将会按照大家的职位以及贡献奖励不等的GU份。这部分GU份将会是500万GU。然后，公司会新增1000万GU在内GU认购，大家下去之后在公司内部做广泛的宣传，只要和公司签订了正式的劳动合同都可以认购。30元一GU。因为考虑到总公司和各个分公司员工人数已经是一个b较大的数字了，这次认购将会有一个限定，最高十万GU，最少一千GU。”

        “这次会议下来之后，王琳还有周雅，张晴，徐娜，李强东，你们几个留下来。对于奖励的这部分GU份，我们开会商量出一个更加合理的方案来。请大家不要着急。在座的所有人都会是备选。对于奖励的这部分GU份，最开始进公司的老员工无条件享受。后来进来的员工附条件享受。所附的条件就是g满三年，无重大过错，都可以享受。至于在三年之后有重大突出贡献，当然到时候我们可以再次开会，我会再奖励给大家GU份的。公司不是我一个人的公司，公司是大家的公司。所以，我通过这样一种方法，希望就是我们大家都能好好的为公司服务，把公司当成自己的家。”

        散会之后。

        唐晨东让王琳他们留下来。

        其实，唐晨东自己心里已经有了一个分配方案。

        对于这500万GU。公司最初留下来的老员工还有20人，这20人基础GU份10万GU，然后根据职位的高低以及贡献的大小等等分配400万GU。剩下100万GU留给新来的一些公司管理层。

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