如果工作太简单了没有挑战X，激发不起热情?工作太难，能力不够，这种差距容易使员工自信心受挫，丧失工作热情。选择与员工自己能力相符的工作是很必要的。

        ?2?工作只是为了完成任务

        认识不到工作的真正目的，工作只是为完成任务，自然少了一份激情，多了一份懈怠。用目标激发员工的热情，可以让工作更富活力。

        ?3?懈怠的工作态度

        本来是b较感兴趣的工作，也会因你随便エ懒散エ懈怠的工作态度而失去热情。消极心态是积极心态的克星，消极情绪滋生，积极情绪则会衰减，这是一种此消彼长的关系。

        首先，你不要看到这项工作就立即产生厌恶感，并让这种厌恶感任其蔓延。你应先试着把这种厌恶感扔到一边，尝试做这项工作，慢慢了解工作本身，看能否在工作中找出自己b较感兴趣的问题。一般而言，当你静下心来了解エ熟悉工作时，会逐渐产生兴趣。

        但兴趣不是产生热情的惟一条件，即使你所从事的是你感兴趣的工作，但有时热情也会发生衰减，这需要在工作中找到适当的方法激发和巩固热情。

        培养工作的热情，需要一种轻松的心情，如果压力太大，g扰太多，情绪会受到影响，从而影响热情的激发。

        长期的热情来源于对工作本身的热Ai，让员工多了解工作本身，了解它的过去エ现在，预测它的将来，拓宽他们的视野，让他们发现得越多越深，进而言之，他们对工作的热情就高涨起来。一位作家曾说过：“对祖国的热Ai，源于你对祖国的了解。”同样，你对工作的热情，源于你对工作的了解。

        热情是工作最有效的方式，热情能让你挖掘自身潜力，激发想像力和创造力。培养工作热情是把工作做得更好的最有效的方法。

        2调节好自己的工作心态

        在面对新的工作挑战时，自己先做好心理准备。养成接受后果的坚强心态的习惯，是你成功的保证。那么如何调节自己的积极工作心态呢？

        ?1?从早晨起床开始

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