李莉薇特意点出自己递过来了三份文件，简至康不由得注意力一凝。

        作为集团重点培养的管理中坚之一，李莉薇此时正处于十分关键的考核之中，远嘉大会议成员的评定结论将影响着李莉薇在亚太区域的最终地位。

        由于怡和即将入手，可以预见将有无数代表着远嘉意志的管理中坚空降到整个怡和的管理T系中去，为了应对这种集团组织构架上的大变革，刚刚平息下来不久的远嘉又开始了新一轮折腾。

        远嘉大会议依旧是集团最顶层的管理机构也是集团最终的决策机构，负责引导集团企业战略的前行方向，大会议成员必须由集团旗下在本行业占据优势地位的子公司管理人晋升而来。

        为了避免旗下子公司各立山头、群雄割据，远嘉大会议成员薪酬总额的三分之二和集团的总营收挂钩，GU权激励也不再局限于大会议成员所负责的子公司，而是扩大到集团附属的所有子公司。

        为了方便管理，远嘉大会议级别的业务区分不再以行业划分，而是打算按地理范围将整个集团的业务划分为亚太区域、欧洲区域、美洲区域三大分部。

        在远嘉大会议之下，才是正常的按行业划分的集团类企业构架，b如联合信托、亚洲发展银行、中国商飞、港基集电等等

        怡和入手之后，按远嘉大会议的集T决议，怡和香港地区的资产将在集团内部彻底分拆重组，这意味着将有无数的高级管理岗位等待有能力的人去担任。

        来自美国的李莉薇，来自大陆的g0ng芸、吴浩，来自台湾的孙晶，来自香港本地的李胜安等等数十人都是集团打算下放到怡和的管理中坚。

        这十多名中层管理人员在签署严格的保密协议之后已经知道集团即将入手怡和，而自身也在远嘉大会议成员的考察之中，考察结果将决定个人在重组之后怡和T系的地位。

        正是因为如此李莉薇强调的重点，绝对不会是无的放矢。

        简至康显示快速的翻看了手中三份文件的节略后才发觉，关于gtcc高洁净电厂的技术资料只有一份。另外两份资料都和一位叫做欧yAn文辉的人有关。

        一份是关于欧yAn文辉的详细个人简历，包括欧yAn文辉的家庭成员、教育背景、所从事过的行业记录和X格分析。

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