所以，举办班科长培训，提高他们的管理素质和管理能力是势在必行的。

        介绍完了这些情况，米莉又说：“我们之前也进行过一些班科长内训，但因为经验不足，水平也不够，讲起来很吃力。所以，就想和专业培训师合作，做好这培训。”

        宋妍贞点点头，补充道：“我是做培训出身的，也是从培训助理、专员、主管、经理一路走来的，虽然不能说没有经验，但可能还是缺乏一些能够落到实处的那种培训手段，还要请陆先生多多指教。您做过的几场培训，我都有所耳闻，风评不错。”

        这越说就越诚恳。

        “所以，我也很希望我们能合作成功。对我们公司来说，是摆脱了这种班科长管理不到位的尴尬，对于您来说，也算竖立了一个成功的案例……”

        陆晨笑了，重重地一点头，心里想着，这个宋经理挺实在的。

        这时候也差不多是晌午时分，三个人很快就讨论好了接下来的步骤。陆晨在这里吃顿便饭，然后，米莉会带着他去车间里走一走，实地勘察情况。然后，回来再和宋妍贞进行讨论，谈谈自己对进行培训的看法，最好，就有一个基本方案出台。

        再然后，如果宋妍贞觉得确实可行，她会向上面进行申报。

        其实，如果宋妍贞觉得陆晨没问题，完全有资格进行这班科长培训，凭她人力资源经理的身份，这笔培训业务基本就是铁板上钉钉子的了。

        去食堂吃饭的时候，陆晨遇见了唐伟龙。

        见了这个打sE狼总监，宋妍贞倒是波澜不惊，好像没发生那件事似的，

        唐伟龙也挺正常，就是脸sE苍白，脑袋上包得跟Y毒阿三似的。

        这也没去医院，算他坚强。

        不过，陆晨觉得好奇，这家伙怎么跟周围的人解释他受伤的脑袋啊？

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