公司组建初期，领头人难免从优秀的人中挑，左知栩因为“自由”，言问开始习惯性把事情派给他，让他下发命令做分配，幸而左知栩有“主角光环”，基本功扎实，从硬着头皮到按部就班也就一周不到。

        乔律一因为有工作经验，且能力突出，同样隐隐有做领导的趋势。

        每次开研发会议，他们三个必定在场。

        吵架在所难免。

        左知栩认为，既然把“自由度高”当口号，就不要做任何禁锢玩家的设置，不提供“技能书”，也没有“AI辅助释放”，装备搭配只做散件不要套装，装备设计让玩家自己去造，怪物掉落材料物品即可。

        言问则认为，玩法太深度，普通玩家容易弃游，图纸最好是让玩家做单人高难任务，任务完成后解锁完成度，毕竟能做图纸的人少，完全依靠自己释放技能的人更少，尤其目前怪物和boss上的设计整体偏难，倾向于近战，甚至接近“魂类”。

        左知栩提出“自由度”，言问也没想到会这么“自由”。

        技术部门倾向于言问，自由度过高意味着技术开发难度大，AI和算法都要研究，十分耗时耗力。乔律一所在的策划则比较支持左知栩，因为并非实现不了，而策划若要考虑适配现有技术，束手束脚，做不出好游戏，也突破不了目前市场，加之乔律一现在做世界观，之后可能还要负责主线设计，那能塞彩蛋的地方多了去了，最终成品会相当有趣。

        吵架双方言辞愈发激烈，其他人插不上嘴，等“不干滚蛋”两句吵完，没人敢说话了。

        言问吵架上头，盯着左知栩，拿出手机给人事打电话，张口便是“给左知栩办离职”。

        太过突然，人事一时半会儿没接上话。

        一旁的乔律一赶紧过来把他的手机拿开，胡乱说了几句“没事没事”，挂了电话，打起圆场。

        其他人这才有机会劝架。

        到底是成年人，冲动过后言问没再提开除左知栩的事，对面的左知栩气红了脸，也没提。

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