假设上年工匠买五十股，那么就是五十两银子，按照今年的一成分红，也能分五十两银子。

        当然了，这个份额是一直在变动的，因为工坊会不断的扩大，工匠人数逐步增加，那么这个总份额可能就变成了一万二、一万五千个。

        依旧是净利润十万两算，一成是一万两，一万两千个份额就是每个份额八钱半的银子，第一年某位工匠购买的五十个份额就是四十二两五钱的分红。

        也会出现今年利润较好，明年利润下滑且人数增加，那就意味着购买份额的银子总值是高于分红的银子，但是只要购买了且没有被剔除就会有一直分红的权利。

        所以只要工坊有利润那就一直有分成，最后肯定是比你购买份额的银子要多。

        这一种我姑且称之为在职股。

        但这里面我们要注意几点，第一，在职股的购买一定要有限制的，例如至少要在集体工坊年干满三年，且三年的考评要在良好以上。

        这么做的目的是让工匠们稳定在工坊内，减少招募和培养的时间成本，且也是给工匠们压力，表现的好才有，表现不好那就眼睁睁的看着吧。

        第二点，购买的份额要有限制，每个年度良好能买多少，优秀能买多少，不是说你想买多少就买多少的。

        否则的话，银股和身股的持有者能买完，在职股的连汤都没得喝。

        除此之外，哪怕是在职股足够多，也要先让普通工匠们先购买，剩余的是身股，再然后去银股。

        以上就是我的一些构想，诸位大人能听明白吗？”

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