核心内容就是：立限考事、以事责人。

        再简单的理解，那就是后世公司的KPI考核，只不过后世的KPI考核扣工资，而这个考核轻则罚俸、重则革职、再重点直接就砍了。

        这个法子对懒散的大臣们来说简直就是悬在头上的利刃，所以在实行了十二年后，在万历十二年被废除。

        “具体说说！”

        “二十一卫中，下到总旗，上到指挥使，就没有几个是干净的，但想撤掉他们不现实，一时半会儿补充不了，

        那不如将所有总旗以上将领全部撤了，但暂代各职，

        臣设想在二十一卫的各卫中设立一个类似督察院的机构，再设立一个功劳簿，记录总旗以上将领每月所做之事，如军士体能、跑步、军规等等，按月考核，确定优先，达到标准了就恢复原职，

        三次考核达不到就撤职，连续三次达成了那就晋升一级，三级为上限，

        如此，为了保住自己不被撤职，将领们就会玩命的操练。

        如果再加上，撤职后彻查以往所做之事，效果会更好！”

        崇祯听完猛然一亮，这个方法好，但有些问题。

        “李爱卿，方法是好方法，但如果将领们为了保住自己的官职将压力全部施加到士兵身上怎么办？会不会练废了或者让士兵哗变？”

        听了崇祯的问题，李邦华淡淡的一笑，胸有成竹道：“请陛下一道圣旨，若是有哗变，那就直接砍了哗变士兵的总旗和百户、千户，

        如此一来，想要士兵不哗变，那将领就必须一层层的安抚下级，如给银子或者待遇好一些，顿顿吃肉等等，

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