资管看业绩，但更看重项目负责人对团队的贡献，毕竟人才培养关乎到公司的长久发展，所以项目负责人要能做业务，也要会培养人。

        她在脑海里捋了一遍细节后，点开钉钉，看群里相关资料的完善程度。

        每一个文件都填写完整，没有任何纰漏。

        她深深地吸了口气，又吐出来，安心地把手机放在琉璃台上。

        毫无征兆地，厨房的门被推开，陈政泽懒洋洋地走过来，童夏看了看还没有沸腾的电锅，问：“我吵醒你了？”

        陈政泽从后面抱着她，下巴搭在她肩膀上，懒散道：“没有。”

        “我还要在这待好几天，你来也没带电脑，会影响工作吗？”

        “一时半会破产不了。”

        童夏笑了笑，拖起他受伤的那只手，看了看掌心，伤口已经结痂了。

        药沸腾后，陈政泽让她站在那里别动，他把滚烫的中药倒进小容量保温杯里，拧紧，递给后，又打开水龙头，顺手把锅清洗了。

        夏季的太阳爬的快，顺着窗户折射进来的阳光特别暖，童夏站在阳光里，看着忙碌的陈政泽，鼻尖发酸。

        【本章阅读完毕，更多请搜索路人书;https://www.lurenshuwx.com 阅读更多精彩小说】