这种场面蔚然其实还挺熟悉的，她见多了这种不懂装懂满口空话的客户和领导，似乎总要提出点问题才能体现水平。陆澄的材料兼顾了数据和亮点，一层一层剥下去，更显得踏实可信。放大亮点倒也没有错，但蔚然也并没有听见什么建设性的意见。她撇撇嘴，继续当门神。

        半个小时后，leader骂骂咧咧地出来了，险些撞上蔚然，瞪了她一眼又骂骂咧咧走了。

        蔚然目送他走远，略等了一会儿，这才进了会议室。

        陆澄坐在原位上没有动，只微微垂下头颅，望着桌面出神，似乎在想些什么。

        蔚然走过去，轻声问道：还好吗？

        陆澄抬头冲她笑：没事，习惯了，张总是这样的。

        那我们要按他说的改吗？

        不，陆澄快速梳理思路，新总裁是集团总部调过来的，集团那边的习惯是看数据，分管我们的大老板也是这个习惯，所以数据肯定是不能少的。

        张总不知道吗？蔚然皱眉。

        知不知道都不重要，他来了不到一年，据说年后就要走了。陆澄的话语里有些无奈。

        蔚然听懂了她没说出口的潜台词，摊上这么个不帮忙尽捣乱，损人不利己的上级，陆澄也是有点倒霉。

        陆澄揉了揉眉心，又道：不过他也不是完全没有道理，如果是为了争取明年的预算，那确实可以再把亮点放大。

        我明白，蔚然跟上她的思路，调出ppt，那么我们可以在这里这里增加一部分内容把这部分调整到这里

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