这十天当中，梅雪莲却还是没有启动，幸好神龙集团基本的事情已经解决了，而小刀会也被纳铁安排到了神龙集团，成立了神龙国际保全公司，有纳铁资金的支持，以及梅雪莲早就准备好的训练教程，相信要不了多久，小刀会就会焕然一新，这次收购瑞海集团，没有小刀会，可不会这么轻松就能收购的。

        而因为梅雪莲给神龙集团建立了一个超级主机，所以神龙集团的管理是非常的简单，所有部门主管及以上的管理都发有神龙集团的管理手表。

        这种手表不仅外观时尚，更主要的是它功能，可以使管理集中化，调理化，优良化！

        每一块手表都锁定了每一个管理，就连他们的私生活都会一丝不落的记录下来，当然，这些是管理们不知道的，否则的话，谁还敢用呢。

        每一个部门主管的手表都是轩亚岚亲自发放的，全部是虹膜锁定。

        这管理手表在锁定的时候，会智能化的教会这些管理如何使用手表，就算忘记如何使用，也可以按求助键，之后就可以全程语音教导。

        该手表能量充足，可连续使用5年不间断。

        其主要的功能就是方便首发信息，如果主管有任何要求以及计划，都可以通过语音或者文字输入手表内，那么要不了几分钟，就会有一个满意的答案出现在手表内，手表是采用无线数据传输，所以来的答案都可以通过电脑查看。

        当然管理也可以通过电脑把资料传输到手表内，就目前的使用情况而言，18yb的内存是任何管理也用不完的。

        而每位管理通过手表就会和自己的最高董事长联络，也不怕被其他人打压，只要你有能力，你成绩就会被计入电脑内！当然这一切都是那台超级主机完成的，当然偶尔梅雪莲也要检查一下这主机会不会出现异常。

        有了管理手表后，无论是财务报销，还是工资奖金，都会一分不少的按时发放到每个管理的指定的账号上，而员工的话就需要管理去安排工作了，毕竟超级电脑业不是万能的。

        当然，员工的工资还是管理报上去，然后由超级电脑分发到各自的银行账号上。

        因为神龙集团的业绩是靠电脑评级，而且管理几乎都是一个等级，全部都是部门主管，所以大家工作就是为了得到评级，每个等级的工资标准不一样，这个标准从a至z。

        看似等级没多少，但是这中间跨越的工资就有点吓人了，a级标准，一个月的工资是一亿美金，z级标准，一个月的工资是一万华夏币。

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