华奋强刚走出天园房地产公司大门，就接到卓里娅打来的电话，告诉他：“华董事长，公司好些技术工人和团队的几个技术骨干全都跳槽走了，我都快要成光杆司令了，不得不厚着脸皮来咨询您办法……”

        奋强一听到这个消息，感到事情的严重，立刻往将车往奋强机器人公司方向开去。

        进入奋强机器人公司办公楼，卓里娅已经在办公室等候多时了，她一见到华奋强眼泪就流出来了，便自责地说：

        “董事长是我不好，没有把公司里的人才留住。”

        奋强问：“先别着急，慢慢说——到底怎么回事？”

        卓里娅告诉他：“公司在前一段时间自动焊线机销售不错，销售了几十台了，我想仅靠自动焊线机这个机器不能支撑公司的发展，而且该机器应用的面窄，销售量小。于是我想借助目前国内“机器换人”的浪潮，加快我们团队的研发，现搞小型四轴机器人，然后在这基础上逐步在发展为六轴机器人。我要让我们研发的机器人广泛应用于搬运、料理、分拣，码垛和包装等企业中的高速作业中，逐步取代繁重、繁琐和重复的人工操作。这类小型的机器人，具有工作效率高，节约成本等优势。”

        奋强点点头：“你的想法很好，企业的发展就必须具有远瞻性。”

        “哎，可是……我们团队有不少人反对。”卓里娅叹了一口气说，“他们都说我好高骛远，做好自动焊线机这个产品就行了，然后在这个基础上，围绕自动焊线机，再研发它的派生产品。”

        奋强问：“他们就是为了你们的这个分歧，而分道扬镳？”

        “也不全是。”卓里娅说，“他们的跳槽很多都是为了对方给出的高薪而出走的。而且对方都是国内比较知名的大公司。”

        “我们公司给每个人开出的工资也不低呀。”奋强想了想，“起码，在成都市这个地区应该是高工资的了。”

        卓里娅摇头说：“我们公司的工资不足以吸引他们。我简单地说吧，我们团队中有几个跳槽出去之后，他们的年薪已经上百万，就是把我们的操作员拉到那些挖墙脚的公司里去，他们的年薪都开到30万元，比我都高了好几倍。”

        奋强听了卓里娅的话后，自责自己道：“这怪我没有考虑好，为员工的发展着想，是我的疏忽，我的错。由于前一向工作忙，我没有及时地把我的想法告诉大家，我知道一个企业光靠工资、年终奖励或者抽成是远远不够的，只有将员工变成企业真正的合伙人，才能充分调动他们的自我驱动力，让他们发挥出最大的积极性和战斗力。在这里，我要感谢你没有跳槽，我给你的工资并不高。”

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