到达会议室後，许千和郑明凡从后门钻了进去，然後坐到了组长身边。

        这个会议室是大型的，一个椭圆的长桌占了很大面积，桌子旁围着很多带着工牌的员工，差不多都像他们这样，一个组长带着两个员工，看工牌的痕迹，好像也都是一个新一个旧，那些老员工里有人脸上的表情和许千一样懵，有人却仿佛早知道了什么，神色晦暗得像要失业一样。

        许千收回视线，等待坐在主位的部门领导发话。

        千篇一律的开场白後，人事部经理宣布了一个不算太令人震惊的消息。

        ――【裁员】

        这个决定是临时做的，因为听说他们老板在国外的生意亏了本，急需国内资金周转，所以准备把公司里的员工结构动一下，不会换掉五年以上忠心耿耿的主心骨，也不会赶走刚入职薪资不高的新员工，于是裁员目标就确定在了已经入职两三年足够熟悉公司规划正处于晋升中期动力不足的员工。

        他们这种位置的员工一般接触不到什么复杂核心的项目内容，如果交接的话哪怕是新人上手也能做好，而且新人首年升职的工资最高也不会涨到上一任前辈的程度。

        裁员目标最初是以业绩考核来确定的，但发现人数不够後，领导们商量了一个统一的意见，对于一些家庭条件不符合公司长期发展的员工也进行裁员。

        家庭富裕上进心不强的员工被裁员，家庭贫困想拼命工作的员工就会被留下。

        近几年都没有结婚念头的员工被留下，准备结婚或者处在新婚可能会要孩子的员工就会被裁员。

        除这些以外，还有一种，那就是许千这样，近期在公司里有过不好传闻，可能影响公司形象的，也会被裁员。

        许千毫不意外地看着自己的名字出现在大屏幕上。

        组长的另一边，作为顶替他位置的郑明凡一直在偷偷看他，那架势大概是如果没有组长挡在中间，他就要拉着许千疯狂诉说了。

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