组长说：是的，小贺进公司七年了，一直兢兢业业工作，每个月的业绩都很稳定，吩咐的事情也能高质量完成。小贺对公司文化的认同度是最高的，可以说是最适合驻外的人了。

        上级领导说：把他的业绩拿给我看看。

        组长在电脑上找出了一份文件，然后依次指出贺初每一个月的业绩给上级领导看。

        上级领导说：平均是平均，但是不够突出啊。

        组长说：每年业绩最突出的销售员，都辞职转行啦。贺初是最稳定，最有毅力的。

        说白了，就是贺初没什么野心，完全靠熬，拿到这个机会的。

        上级领导还是不满意，对组长说：现在还有多少人？业绩都给我看看。

        上级领导就没怎么正眼看过贺初，显然对他不是很满意。

        贺初站在一旁低着头，看起来老实巴交的，但也意味着他不会来事。

        组长有些着急，暗示贺初多说话，表现表现自己。

        可贺初还没来得及说话，就听见上级领导说：算了，我去外面看看。工作嘛，不能只看考核表，还要看工作态度和工作状态的。

        上级领导率先走出办公室。

        组长和贺初稍微落后了一些，组长拉了拉贺初的袖子，对他说：我也只能推荐，不能决定。你要是想去，也得自己争取啊。

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