“你别无理取闹好不好？我妈早盼着抱孙子了，你妈也是啊。”

        “为满足老人的心愿才要孩子，我看你不该娶我，该娶送子观音！”

        “欸，你这人讲不讲道理啊，好事坏事都发火，才怀孕一个多月，这么快就内分泌失调啦。”

        沈怡不能再让丈夫检测自己的耐性，快步走进电梯，将他拒之门外。

        意志坚定头脑清醒的中年人不会因意外怀孕情绪失控，事实是这孩子对远景近景都不利。远的姑且不论，只说眼前的，她在入职筑美时跟公司签有协议：工作期满三年内不能进行生育，否则将自动离职并按工资份额赔偿公司损失。

        这要求看来苛刻，在资方则实属无奈。

        前几年常有女员工应聘入职，不久即怀孕，频繁请假，消极怠工，耽误工作麻烦同事不算，到了法定产假便脱离岗位，拿着足额的薪水，不管任何公务。等假期一满，大部分人拍屁股走人，回家相夫教子去了。

        公司支付了工资、保险，没得到相应的人力回报，在法律限制下还不能对当事员工进行干预惩罚。亏吃多了，不愿再做冤大头。之后大幅降低女员工的招聘比例，在招工时对这条做了严格规定，不接受协议的都不能应聘。

        沈怡当初没想过生二胎，认为公司的要求合情合理。企业为牟利存在，不是慈善机构，一些女性在享受“合法权益”时的确加剧了职场性别歧视，拉低了广大同性的就业率。这个复杂的社会性问题需要各界共同出力才能改善，目前的情况就是女性就业空间被压缩，想求职必须在生育和工作间做取舍。

        我要是生下这个孩子，当前的事业就会毁于一旦，怎么看都得不偿失。

        她倾向于堕胎，可此事牵一发动全身，不能独断专行，得先寻求舆论支持。

        次日她来到父母家，向他们吐露想法。

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