报到后就是为期一周的入职培训。参加培训后，文强与周围的新同事逐渐熟悉起来，他发现自己是那么的另类，因为其他人都是工科，只有自己一个文科，而且自己还是文秘专业。此时的文强自己就开始自卑了，别人会误以为他是来g文员的，一个大男人g文员有啥前途。有些同事问他秘书是g啥工作，文强说：秘书有好几种，有文字秘书、生活秘书、机要秘书、贴身秘书等，我要g的是文字秘书。也有些同事刺激他，g秘书要能喝酒，文强很不服气：谁也不是天生就能喝酒的，酒量可以慢慢培养吗。其实文强在回答的时候自己心里也没底，因为他也就一瓶啤酒的量。
自卑的另一个极端就是自负，文强自己内心也很矛盾，有时候非常自卑，但是有时他又非常自负——你们工科懂什么，整天就知道埋头钻研，你们读过几本书，你们有艺术细胞吗，你们懂人情世故吗。不过这些文强都深埋在心里，他觉得一个人只有当内心强大的时候才是真正的强大。或许就是物以希为贵，培训第二天文强就听说自己被总经理办公室预定了，但不是g秘书工作，而是g宣传工作，主要负责报纸、杂志等的编辑，虽然不是自己的初衷，但是自己还是有几分得意。
入职培训的课程文强没记住多少，但是最后一天的素质拓展培训却让文强记忆深刻。他们所有的新进员工分成四个队伍，各自起了队名和口号，然后一起游戏，一起讨论对策，一起共进午餐。拓展项目主要有背摔、过独木桥、过电网、爬天梯、翻越障碍等。其中在过电网环节，文强他们队伍五次才过去。过电网的窍门就在于要为每一个队员选好合适的网孔，同时还要做好配合，电网两边的人力都要合理配b。虽然只是一个小小的游戏，但是却极其考验团队的凝聚力和向心力，当第五次成功过越过电网的时候大家都兴奋地欢呼起来。其中还有一个小cHa曲让文强激动不已：队员里有个身材姣好的nV生叫潘晓丽，她一趟下来后就属于那种六神无主的，所以几乎是任人摆布。由于电网孔较小，大家在搬抬的时候手忙脚乱，很多情况都是你一手我一手，文强在托举的时候m0到她的PGU——那柔软的PGU顿时将文强的心都软化了。这可是文强第一次m0nV人的PGU，吓T顿时有了反应，文强赶紧弓下腰去以掩饰尴尬。不过人家潘晓丽却没有任何感觉，过去了之后还非常兴奋。
在入职培训总结大会上行政副总邵春方拖着沙哑的嗓音，有点像马龙白兰度饰演的教父一样，向大家讲述了公司的发展历史及工资待遇，同时还给大家规划了未来的职业生涯。说实话文强非常讨厌他这种声音，架着话筒别人都听不清楚，但是这种貌似不经意的发声又让人心生畏惧。文强只听清一个地方，他说2005曾经在一个三流大学招聘的一个文科生，现在已经是总经理办公室的主任了。邵春方的目的是想表达公司非常重视大学生的培养工作，大学生在公司的舞台是广阔的，发展空间是巨大的，大家一定要沉下心来安心工作，文强不知道别人什么感觉，反正他自己内心是一阵激动，心里跃跃yu试。
入职培训结束之后，公司专门召开了一个新入职大学生座谈会，会上董事长兼总经理吴作人与大家促膝长谈，谈工作、谈理想、谈人生。座谈会上大家问了好多问题，有的问公司情况，有的问薪资待遇，有的问人才培养，也有的问个人问题，文强问了一个范围大但是有又内涵的问题——董事长取得今天的成绩十分让人敬佩，请董事长讲一下人生经历和创业经历。吴作人对这个问题b较满意，他以一位成功的企业家向大学生们讲述着自己成长创业经历，侃侃而谈，滔滔不绝，让在座的年轻人心cHa0澎湃，激动不已。吴作人说：自己50多岁了还要创业，就是不服从命运的安排，他觉得自己的人生不应这样碌碌无为，他想趁着年轻创出自己的一番事业，为社会创造更多的价值。你们年轻人朝气蓬B0，充满了希望，我这么个糟老头都能成功，相信你们也可以闯出自己的一片天地。
座谈会结束后，吴作人还专门在酒店设宴款待新入职大学生们。席间，文强被安排到了董事长的那桌，吴作人一听说文强是学文，就大家夸奖，说了看来文强写的实习总结，说他文笔好，会讲故事，懂得如何抓住读者的心。还说公司就缺一个笔杆子，希望他好好工作、认真学习，一定能在公司获得很好的发展，实现人生和事业的双赢。
虽然话有些虚，但是挺起来就是舒服，一个董事长都能这么表扬一个新来的员工，文强都有些飘飘然了。不过后来文强才知道，任何一个公司任何一个董事长都会竭尽全力地在新员工面前树立一个良好的形象，因为这对他个人的权威和魅力有着至关重要的作用。而且每一个董事长都必须具备一种特殊的能力，那就是号召力，就好b古代的将军，你给大家讲话必须能够鼓舞士气，让属下心cHa0澎湃，让士兵心甘情愿地为你赴汤蹈火、肝脑涂地。有时候为了达到这个目的，董事长必须无所不用其极，说假话、大话、空话，不管能不能实现，至少是员工相信了。所以董事长必须是忽悠高手，懂得画饼，懂得如何抓住员工的心，懂得为员工规划一个完美的蓝图。
也就是在此次宴会上，文强见到了负责宣传的谢婉莹。谢婉莹是以董事长秘书的身份出现的，她坐在主桌副陪的位置，她长的非常漂亮，言谈举止中大方又不失含蓄，吴作人敬过酒之后，谢婉莹也向大学生们敬酒表示祝贺。席间，吴作人还点播文强：“小文，这是谢主任，以后你就跟着她g，还不赶快敬你领导一杯”。文强赶紧上前敬酒：“谢姐，以后还要仰仗您多多关照”。谢婉莹：“哪里，咱们互相学习，听说你是科班出身，我还要多向你学习呢”。文强：“实在不敢当，谢姐，我先g为敬”。
入职培训结束后就是漫长的三个月试用期和九个月的见习期。前两个月文强和其他新同事是在车间度过的，一开始大家还b较感兴趣，与一线工人师傅打的火热。但是时间一长大家就无所事事，有的找个地方猫起来g自己的事情，有的帮着车间g点力所能及的工作，有的则g脆躲在宿舍或者走出厂区。由于他们还没有分配到具T的部门，所以基本上是处于无人管状态。不过作为一个文科生，文强在实习期间还是下了一番功夫，他把公司的每一种产品及基本的生产流程熟悉了一遍。
正如之前传言的那样，才在车间实习了两个月文强就被总经办调走了。其实在文强之前已经有好几个同事被相关部门调走了。其实，试用期只是一个幌子，就像买东西挑东西一样，好的员工一旦被部门相中，他们肯定会把你要走的。而剩下的员工继续实习，继续过着无人管的生活，实习结束后如果没有被部门相中，那么人力资源部就会强制安排。虽然进入工作状态有早晚，但是谁也不能评价哪种好哪种坏。后来的事实也证明，先被安排的员工有些只是去部门g了一些杂活而已。
虽然走上了正式工作岗位，但是文强并没有感觉到多么兴奋。因为他的工作与当时自己想象的还是有很大出入，工作中他很少有写东西的机会，更多的是g的行政工作，而且好多杂活、累活都要g。由于厂区在市郊，所以文强几乎是工作、吃住都在公司，平时最大的娱乐就是晚上看看电影上上网，可能一个月才能去一次市里，用他们的话说这简直就是活脱脱的坐牢。不过出去的少，花销自然也就小，文强每个月的工资基本不会动。
工作的无聊，加上与其他同学的对b，文强决定继续上进，他打算参加2009年的研究生考试、省公务员考试，或许文人SaO客的骨子里都有着学而优则仕的理想与抱负，梦想着有一天能飞h腾达。每天中午、下午下班之后，当别人打扑克、玩游戏的时候，文强则抱着英语、政治、专业课在那里学习。期间，有人嘲笑也有人质疑，但是文强始终没有放弃，他不去管别人，他觉得这样做是有意义的。