GU权激励是一家公司发展壮大必不可少的战略手段。...主要目的是为了x1引人才、留住人才。

        对于优秀人才来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的GU权或期权的数量和价值。

        另外，拥有GU权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以，x1引和保留高层次人才，GU权激励不可或缺。

        而且从员工变为老板，工作心态也会随之而变。他们定然会更加关心企业的经营状况，也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。

        分配GU权这件事朱子清早在考虑。他的公司才刚刚建立，立足未稳。经营的产品说起来根本没有什么技术含量，发展到现在利用的是别人的思维误区。

        竞争对手出于以往的经验，认为即时通讯行业利润小不值得花那么大代价去经营，根本没有把他放在眼里他才能安心发展。

        一旦那些网络巨头发现有利可图，很轻易能m0清这里面的门道。到时候他根本不是别人的对手。

        现在他是要和别人打个时间差，在竞争对手反应过来之前完成布局。等到那些人发现有利可图的时候，他大势已成不怕任何对手了。

        但想顺利发展到那一部，必须增强公司的凝聚力。让优秀人才能安心工作。

        不要到时候这些掌握公司机密的人觉得待遇不好，拿着这些创意投奔其他网络公司，那他有的哭了。

        而且朱子清又是甩手掌柜，公司运营全靠在座的人员管理。让他们真正成为微星公司的一份子，他们才能安心工作。

        朱子清也能更放心的把公司交给他们管理。这是双赢。所以分配GU权势在必行。

        听到年终要奖励GU权，在座的人一下变得兴奋起来。连一直安若泰山的甘卓和高洁两人眼睛都亮了起来。

        GU权啊，谁不心动。如果是一家没有前途的公司的GU权，给再多他们都不稀罕。可作为微星公司的高层管理人员，他们b谁都明白这家公司的潜力。

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