第六十章整顿公司

        接下来几天，我都在工厂，与那里的员工吃住在一起，当然我作为一个管理者也想从自己的角度去了解每一个员工，小梁一直是我关注的重点，只是他这几天似乎没了异常的动静，勤奋多劳，俨然是一个优秀员工的样子。

        新厂主T现在已经差不多完成了，研发中心也在紧急赶工，王猛那边的生产线也会在几天之内运到国内，预计在半个月内，这个新厂区就可以完全投入汽车设备的生产了。工厂上下也是兴奋无b，也自豪无b，毕竟建成之后我们的厂区规模在全国也屈指可数了。

        主要工作也在这几天交代的差不多了，剩下的一些就完全交给了胡大哥，我也适时离开了工厂，回到了市区。

        休息了一晚，第二天一早就去了公司……召集高管开了一个长长的会……

        第一个议题，就是得扩大现有的员工规模，毕竟要为扩张做足准备。而且招聘的群T要以大学生为主，有经验人员与猎头为辅，因为刚毕业的学生们身上还是有一GU子冲劲的，天不怕地不怕，或许会为企业的未来培养出一批中坚力量。再者，企业需要注入新鲜的“血Ye”

        才会显得活力十足。

        第二个议题，现在公司的规模也不小了，各种机构部门也要完善了，现行的管理杂乱无章，职能的分配混乱。

        现在的人力资源是由财务部门带着走的，而且销售部门、企划部门与公关部门也是一个整T，这样对以后的发展是相当不利的，应该细分一下职责。

        经过一番讨论，确定了公司的构架，董事会成员：我，王猛，李峰以及胡厂长，以后一切议题需要四人在场主持，必须两人以上支持才算通过，而我作为董事长拥有一票否决的权力。

        财务部，主管一切有关财务方面的东西，诸如费用的审批划拨，工资以及奖金的核算派发等，由郭大姐任经理。

        人力资源部，主管招聘、任职等人事方面的相关工作，暂时由李峰接管，日后有合适的人选再替换。

        销售部门，分为省内与省外，经理是李峰，统领全局。副经理暂定王茹，专门负责外省市场的开发于维护。

        企划部，经理是朱磊，之前是销售部门的小主管。重点做营销企划、宣传与媒T广告以及品牌相关的事务。目前也是人员最少的一个部门，只有两个人，也需要重点招收人的部门。如果前线销售人员因怀孕或者其他原因而无法继续在原有岗位的话，可以申请调到这个部门。

        公关部，经理叫高慧玉，能歌善舞，酒量惊人，是应酬方面的好手，而且思维敏捷，能言善辩且人脉较广。是前不久猎头挖来的，此前就在某大型企业担任公关部副主管。

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