“你只是个搞归档的，你有什么权力改稿，自己架子上放着什么文件都不知道，还多管闲事，乱改稿子，增加我们的工作量。整天花花肠子一大堆，三心二意，工作态度一点都不认真，还管那么宽，管理档案就好好管理档案，你是又想通报批评了。”

        苏艳的地位更尴尬了，现在大家都知道她会写文章了，她现在不仅要管理档案，自己的组长还会给她多安排一些修改文稿的工作，但是吃力不讨好。

        组长借着她的能力做人情，其他部门借着她的才能往自己脸上贴金，功劳全是别人的，吃苦永远都是自己承受着。

        苏艳想检举，想揭发，但是遗憾的是，所有人都在职场霸凌，并且所有霸凌者的口径都极其一致，只有被欺凌者孤零零的一条不一样的证词，领导又会听谁的呢？

        对领导来说，选贤举能不是第一要务，人才被埋没还能再招新人，自己舒服，才是第一要务。

        没在职场上磨练三五年心性，就想跳过程序，卖弄才能，想出头，就会遭人妒恨。

        你就算是有天大的才能，其他普通人也在这关系网中磋磨了三五年，都是吃官饭的，你资历比我低，人脉比我窄，你又凭什么先走到那个位置来指点江山呢？，

        在一个腐朽的权力机关组织里，不缺金子，也不需要你发光。

        你只要围着领导转就行了。

        不管你是屎，还是金子，领导都能点屎成金，点金成屎，

        和领导关系不好，就算你是金子，也变成了屎。

        和领导关系好，就算你是屎，也成了金子。

        不该发光的时候，你发了光，别人会觉得你碍眼，烫手。

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