而有这个时间和机会的话，他们也是更多倾向于投入到军队中去发展，在前沿的大小战事和冲突不断中，作为背景渊源上的天然优势，很容易就能获得自己的一席之地。

        这种结构距离我最初的估算，虽然还有些偏差，但至少对于目前和今后一段时间来说，还是属于b较良X的，也不是不可以调剂和掌控的。

        我能够继续大权独揽的另一面，无疑是在大T目标一致下，军政来源多样化的制衡和被鼓励起来的良X竞争。

        作为他们预定好的去向，虽然是从不入流的基层公事，或是部门事务人员开始做事，但是因为人手有限的缘故，也意味着他们这些来自T系内的生员，b别人有着更多破格提拔的机会。

        只要能够沉下心来g上几年，而不出大纰漏的话，得以暂代一方县下的佐副，或是作为所在部门的小主管，负责一方面的具T事务，根本不成任何的问题的。

        在人才缺乏的现实需求下，这种状况至少还会持续上好几届，才会慢慢结束这种不乏简拔特任进入的“h金时代”，而进入按部就班的T制内部流动，循规蹈矩一步步的正常考核与晋升过来。。

        而现有T制内，那些就地留用和因地破格选拔起来的官吏，不是在眼界和学识上多少还是有些先天不足，需要继续进修和锻炼；就是缺乏足够的可靠X和耐心，经常会自觉或者不自觉的沿袭一些，传统官僚T制下的旧习和毛病。

        因而，时不时在新事物与旧习惯的碰撞磨合过程，没少给生出大大小小的矛盾和纰漏来，也变相的增加了行政的成本和虚耗。

        在相对严谨的奖惩考核和监察制度氛围下，作为基层的组成部分那是勉强够格，只是严重缺乏更进一步的潜力和上升空间了。

        而我目前还是需要他们的存在，作为某种长期过度的替代和缓冲，来保证各级政权T系的运转顺畅。。只能在这种尽量压住，休养生息与建设复兴的过程中，行政编制和职能自然扩张的情况下，进行一边替换一边改造的水磨工夫。

        只是当我走出来的时候，却接到一封来自登州方面的急报。

        “新罗藩有人出奔？。。”-

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