唐伟龙还想从中作梗呢，一边说人家是班长，cH0U她出来怕耽误生产，一边竟然叫人去跟李花说，别理陆晨！

        唐伟龙这么一做可就大大失策，李花本来就对他把米莉介绍进来，抢了她的培训专员的位置不满，怎么愿意听他的？加上上次陆晨那么夸她，令她对这位陆老师的印象非常好，他提出了这个请求，她还受宠若惊呢，巴不得去呢，还可以跟米莉一较长短，看谁更能g！

        唐伟龙虽然是人力资源总监，但李花这种母老虎型的nV人，虽然只是班长，但还真不把他放在眼里，鸟都没鸟他！

        李花的部门经理也很快就答应放人，这经理跟李花也有一腿，也是被她吃定的主。

        所以，米莉和李花就成了陆晨在富蕴公司的左右膀。

        再说陆晨Ga0的这个“非诚勿谈”的节目，也是查看了大量的离职资料之后确定下来的。按照惯例，人力资源部进行职工离职办理的时候，都会发放一张调查问卷，问辞职者是因为什么要辞职。虽然这调查问卷问而不查，有点儿形同虚设，但毕竟问了，也有答案。

        答案五花八门，但总结一下，与基层管理有关的辞职原因几乎占到了百分之六十。什么班科长管理粗暴啊、不认真教人做事啊、给的奖金不公平啊……

        所以，陆晨就做这么一档节目，让离职人员和班科长面对面地谈问题。

        之所以要找离职的，不找在职的，就是还在这做的会怕以后班科长给小鞋穿，多半不敢讲，而离职者既然走了，没这顾虑。

        愿意来的离职人员有五十多名，陆晨又让李花和米莉查出了与他们相对应的班科长，叫在了一起。这“非诚勿谈”节目就上演了。

        过程挺简单，离职者提出辞职原因，再由他自己分析，说清楚要怎么样，他就不会走人。而相对应的班科长呢，就根据离职者的说法，提出自己的想法和看法。

        这里边难免会生出火药味，陆晨倒不担心，他起到的就是润滑油的效果。

        而且，相对应的班科长和离职者一旦达成共识，还会获得陆晨颁发的“理解万岁奖”，更有奖品送出。

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