这是在富蕴公司最高等级的会议室里。

        在场的所有中高级管理者都听得连连点头。

        “那么，为什么会有这么大的漏洞呢？”

        宋妍贞说着，用指关节把会议桌的桌面给用力敲了几下。

        “班科长的素质就是这个漏洞！”

        “正因为我们的基层管理者只懂生产，不懂管理，往往是粗暴式管人、随意式管人、应付式管人，留不住我们的员工，才造成这样的局面！新进来的员工，我们花了多大的工夫进行入职培训、安全培训、上岗培训？做没几天就走了，对我们造成多大的损失？这不是不断招人就能弥补的！究其根本，我想大家都知道……”

        说着，宋妍贞双手撑住了桌沿，微微俯身，看着一g经理。

        此时此刻，她不像是人力资源经理，她的威势像是总经理。

        不，总裁！

        “就是要对班科长进行彻彻底底的培训，从根本上改变他们对管理的认知，对员工的态度！这一点，非常非常非常重要！”

        宋妍贞用了三个“非常”，这挺钓人胃口的。

        总经理是一名年约五十的高瘦男子，他清了清嗓音：“宋经理，我已经听唐总监说过你们部门想要全力开展班科长培训的计划，这些，我也听他阐述过。现在再听你这么说，好像已经有一个b较好的方案出台了，是么？”

        宋妍贞点了点头，然后又瞥了唐伟龙一眼。

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