培养和提拨崔永远，白手早有布置，不显山不露水，连老顾都没有看透。

        老顾与老余和老肖他们，私下里曾经议论过，谁会是下一个副总经理。

        三人都知道，老板不会提拨女性。这倒不是老板重男轻女，实在是公司里没有女强人。

        老板也不会轻易提拨亲戚和特别亲近的人，像大妹白米、大妹夫蔡朝先、老乡陈云海、老乡江小东，因为他们能力有所欠缺，不足以上位。

        但老板在一步一步的布局，老顾他们还是知道的。

        首先是调整投资方向和经营战略，退出建筑行业，加强地产开发行业，拆分投资公司，创办置业公司，以及加大对龙山开发公司的投资，等等。

        老板的经营，是始终遵循不负债的策略。

        这在上海的全部房地产企业中，绝对是独一份，在全国都少见。

        老板的私人帐户，始终维持着巨大的资金，随时准备增援他的各个企业。

        现在许多同行都已知道，所以才不敢挑战腾飞公司，连这个念头都不再冒出。

        经营策略是如此谨慎，用人也是小心翼翼，稳定在上。

        老板的用人，忠诚排第一，情商排第二，第三才是能力。

        能力必须有，情商也重要，但忠诚永远是最重要的。

        杨进明就是典型代表。

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