董培元想了想，“至少三分之二。就是老民工回来三分之一，需要新招三分之二的民工，才能补齐用工缺口。”

        白手又问道：“技术工人的换人率是多少？基层和中层的换人率又是多少？”

        董培元又想了想，“技术工人是一年走一半。基层和中层好一些，每一百人，大概要流失二十个左右。”

        白手说道：“这三个数据，在我的的公司是这样的。一线民工换人率是百分之十五，技术工人换人率是百分之八，中层和基层的换人率是百分之三到百分之五。老董，你我差距为什么这么大？”

        “你的薪水高呗。”董培元道。

        “不，主要还是我的员工持股制度，这个制度大大增强了我公司的凝聚力。”

        “可你的一线民工没有股份啊。”

        “我的一线民工，年终也发奖金，这个奖金，就相当于股份分红。老董，这与员工持股的作用是一样的。”

        董培元道：“老白，我听明白了。”

        “你还没有完全明白，我这里还有一笔帐。每一年的春节后复工，我的公司因为员工队伍稳定，顶多只需半个月就能恢复正常。而你的公司，我敢说没有两个月恢复不了正常，因为你的新员工太多了。”

        董培元苦笑道：“道理是懂了，但就是做起来难啊。”

        谢洪水道：“老白，你搞的员工持股制度，把百分之四十九的利润分给员工，这个力度太大了。”

        李玉宝道：“我也有同感。老白，这好比我挣了十块钱，却要把四块九分给员工，我也有点舍不得。”

        白手指着三人笑道：“傻，都傻，三个都傻。”

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