第一次接受县委组织部长向自己汇报人事，梁健还是克制不住的有些小激动，梁健正了正身子说：“谈不上汇报，李部长你说吧。”

        李宁说，按照葛书记的意思，最近要开一次常委会讨论g部，这里涉及到一些空缺岗位。李宁报了审计局、民政局等六七个部门，还有四个乡镇的正副职要动。其中，就涉及到了向yAn坡镇的党委书记问题。

        李宁将一份材料，放在了梁健面前，这样梁健可以看得清楚一点。李宁说：“梁书记，你看看，这其中有哪些需要动的吗？”

        对于其他岗位，说白了，梁健并不是特别关心。他关心的是向yAn坡镇党委书记的职务，这直接关系到今后休闲向yAn的开展。不过，材料上，关于向yAn坡镇党委书记，这个职位并没有建议人选。

        其他岗位倒是都有了建议人选。梁健不由抬头看着李宁。一个念头在心里一闪而过，李宁为什么将空着人选的方案拿给自己看？

        李宁似乎察觉到了梁健目光里的疑惑，说：“梁书记，向yAn坡镇党委书记的人选我还拿不准，你说让谁担任b较好？”

        梁健这才明白，李宁是在给自己贡献一个人情。李宁作为组织部长，对于向yAn坡镇让谁担任党委书记，当然是心里有数的，但是他却故意不填，如果梁健说出了名字，这就等于是李宁送给梁健的一个人情。

        也许，李宁并无太多心机，只不过是让梁健来决定，梁健本也想直接说出傅兵的名字，但是转念一想，觉得不对。毕竟，这是g部人事工作，人事工作有人事工作的纪律和规则，这个不能由自己去破。打破这一规则的后果：会让人觉得他这个副书记，直接C纵人事工作，将组织部的权力夺了过来；另外，如果县委书记不认可他指定的人，组织部长说这是梁书记指定的，那不是让他一点退路都没有？

        万事都应该有进有退，守住自己的“责任田”，立足自己的本职去指导工作，才能做到进退自如。

        于是，梁健说道：“李部长，识人察人，你们组织部才是专业的。我虽然现在是副书记，但是以前大部分时间都在乡镇，对于面上的很多g部，都不是非常了解。所以，向yAn坡镇党委书记这个岗位，还是由你们组织部先提出来，到时候，你再跟我说一下，就行了。”

        李宁没有想到，梁健竟然不接招。他先是一愣，原先以为，梁健会直接告诉他，哪个人选是他看中的。没想到，梁健不接受这个好意，直接把绣球抛了回来。

        李宁做了这么多年组织部长，早是人JiNg了，听了梁健的话，他很快明白了，梁健不愿意接受这种特殊的方式，不想落人口舌，认为他直接C作g部工作。李宁赶紧说：“梁书记，不好意思，是我们工作没有做好。我们应该提前将人选确定了，然后再来征求梁书记的意见。”

        梁健说：“这没问题，你们组织部工作辛苦啊，g部工作不好做，凡是涉及到人的事情，就是最复杂的事情。”李宁听到梁健语气中带着理解，就说：“感谢梁书记的理解，有梁书记的理解，我们的工作就好做多了。梁书记，其实，我们部内，对于向yAn坡镇党委书记的人选，是有过考虑的，我们认为，现任镇长傅兵很合适。他担任镇长，也有段时间了，而且基层工作经历丰富，而且，是休闲向yAn工作的参与者，我认为他很合适。”

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