“这次你们两个齐心协力，攻克了轿车生产线的技术难关，并且加以本土化的改造，集团一定要重奖二位。”沈逸视察完汽车生产车间，欣喜地说道。

        “谢谢沈董。”秦维和周瑞感激地一笑，每个人的眼中都露出喜悦之sE，他们之所以跟着沈逸如此卖力气地工作，就是因为沈逸这人从来不吝啬花钱，除了原有的GU权激励政策外，集团内制定的奖励制度也很完善。

        经济管理系出身的沈逸深知激励制度的重要姓，有了这个制度作保障，员工的工作热情会越来越高的。

        第二天，沈逸召开腾逸集团董事会，经过研究决定给予秦维和周瑞领导的研发部五百万的重奖，其中研发部总监秦维一个人获得一百万的大奖，周瑞得到了七十万，剩下的三百三十万为研发部其他成员按劳分配，最高的得到三十万，最低的也有十万块进账。

        参加董事会的沈氏元老们，对于沈逸如此大手笔地奖励手下员工，都感到很惊讶，反应也各有不同。

        沈康全心中暗道：“集团刚成立，沈逸这小子就重奖手下的人，这是明显在收买人心啊！”

        沈振堂眼中流露出钦佩之sE，暗自嘀咕：“沈逸这个年轻人的确不简单，尤其在激励员工方面，做得b原来的沈氏集团要好多了，原来我们就是典型的大家族企业，纪律涣散，有点吃大锅饭的意思，沈逸这一来，把大家的工作积极姓全都调动起来了！”

        奖励决定做出来后，接下来就是讨论进军汽车制造业的问题了。

        经过举手表决，董事会全票通过了腾逸集团进军汽车制造业的决议，沈家的元老派们也表示支持，他们的想法很简单，只要能保住沈氏医药集团的控制权就行，至于集团发展其他产业，跟他们没关系，乐得做个顺水人情。

        又过了几天，腾逸集团向发改委提交的生产汽车备案材料通过了，可以正式生产汽车了。

        三月一曰上午十点，腾逸集团的多功能会议大厅内座无虚席，全都是燕京市以及全国的各大媒T记者。

        大家齐聚一堂，就是要报道腾逸集团进军汽车制造业这个重大新闻。

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