在春节的公司年会上，沈逸向全T员工提出了腾逸公司要进行GU份制改造的方案，欢迎大家积极入GU。

        腾逸公司目前的业绩这么好，员工们入GU的积极姓都很高。年后，公司大刀阔斧地进行了GU份制改造。

        沈逸采取了GU权激励手段，公司中层以上领导全都拥有gGU，田大哥因为是与沈逸一起创业的元老级人物，持GU5%。

        研发部部长秦维、人事部部长方娜、公关部部长林菲、市场部部长彭伟、原料部的部长阿壮各拥有3%的GU权，策划部部长郭海涛和保安部部长魏铁有2%的GU权，沈逸本人持有66%的GU权，掌控全局，剩下10%的GU权是为公司其他入GU员工所有。

        方案公布后，其他部门部长全都同意，只有原料部的阿壮坚决表示不要GU权，沈逸怎么做工作，他都不同意，最后阿壮的那3%GU权，只好还给了沈逸，这样沈逸最终拥有公司GU权为69%，正式担任腾逸GU份有限公司的董事长兼总经理。

        自从进行了GU份制改造和采取GU权激励后，腾逸公司上上下下的g劲更足了，因为每个人的工作效率，直接和自己的年终GU金分红挂钩，想要赚更多的钱养家糊口，只有拿出最好的状态来工作这一条路可走。

        “碧海云天”二期，计划本年度六月开盘，前期准备工作已经开始。

        这天上午，沈逸正在办公室里工作，手机忽然响了起来，一看是南中市电视台的nV主播许雅芸打开的。

        “喂，许主播，你好。”沈逸对许雅芸的印象很不错，尤其她还是市委书记许光荣的nV儿，那就更得另眼相看了。

        “你好沈总，我想邀请你今晚来市电视台做一期节目，不知道你有时间吗？”许雅芸开门见山地问道。

        “时间是有的，我问一下是什么节目呀？”沈逸连忙问道。

        “我还能做什么节目？当然是《新闻零距离》了，今晚我要做一期特别节目，邀请你和另外两位南中市房地产行业的JiNg英参加，聊的是南中市的房地产未来发展方向以及落实惠民政策相关内容。”许雅芸简单地将节目宗旨说了一下。

        “哦，另外请来的两位JiNg英都是谁呀？”沈逸笑着问道。

        “有星泰地产的总经理沈泰和霍氏地产的副总霍思思！”许雅芸说道。

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