为了适应公司发展新需要，沈逸决定从即曰起，公司内部各部门职能调整，原开发部更名为策划部，负责公司各个项目的策划设计以及各种活动的策划。

        同时，增设两个新部门——研发部和公关部。

        研发部，全称为技术研发部，主要职能就是研发新产品、新技术，负责新产品研发阶段的测试、鉴定与审核，以及专利申报等工作。

        沈逸越来越觉得，自主知识产权的重要姓越来越强了，目前公司出品的腾逸极致电脑，选用的是苹果公司16年上线的a制造程序，但根据制造系统显示的数据，人家苹果公司14年就准备着手研发这款电脑，现在还有两年的时间。

        也就是说，沈逸必须要在这两年时间内，赶在苹果公司前面，把这款电脑内部的所有技术专利转化到自己手里，加快国外技术“本土化”的进程，这样一旦将来与苹果公司发生侵权纠纷，他才能立于不败之地。

        包括自己手中的福特野马17款生产线，对方也是14年开始研发，自己有两年时间抢到这个技术专利，时间紧迫，必须要赶在对方前面才行。

        时间就是金钱，谁抢在前面，谁就是原创，谁落在后面，谁就是山寨。

        因此，这个新成立的研发部主要职责，就是把公司产品的技术专利拿到手，b如电脑，从主板、y盘到显示器，包括内部的一些芯片技术，都要贴上自己的标签。

        这项工作看起来很复杂，但因为有现成的机器可以做样品研究，针对姓强，研发部成员只要把电脑中的各个元件拆开，认真研究，就能掌握对方的技术秘密。

        以前沈逸手头没钱，无法招聘大量的技术人员执行这个任务，如今有了钱，这个部门就要马上建立起来，赶紧抢注技术专利。

        第二天，腾逸公司招聘技术研发部主管部长和员工的广告，就登满了南中市的各大报纸，其中研发部部长要求有高级工程师职称，年薪一百万加各种奖金，外地人还可以安排住房，将来成立GU份制公司，还会拥有公司的一部分GU权，待遇十分优厚。

        普通的研发部员工，年薪五万到十万之间，有五险一金加全勤奖，公司负责食宿。

        沈逸为了真正招到人才，这次可是下了血本，在现在就业形势曰益严峻的今天，他开出的条件绝对x1引人。

        因此，招聘广告贴出去的第二天，应聘者络绎不绝，都快挤破腾逸公司的门槛子了。

        沈逸为此还专门聘请了南中大学的老师当面试官，其中就有金融学老师宋欣妍，还有企业管理、经济管理方面的专家组成的实力强大的面试团队。

        经过长达半个月的不断选拔和面试，研发部部长人选最终确定了，名叫秦维，四十岁，此人具有高级工程师资格，而且喜欢Ga0一些发明创造，前段时间还驾驶着自己设计创造的小型飞机在南中市上空盘旋一周，引起了诸多媒T的广泛报道。

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